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企业员工培训投资风险评价及预防策略研究——以重庆为例的中期报告
一、研究目的与研究内容
随着信息技术的快速发展和全球化竞争的加剧，企业员工的知识和技能的更新迫切需要不断培养与提升。因此，企业员工培训已经成为企业持续发展的必经之路，但培训投资风险也随之出现。由此，本研究旨在对企业员工培训中的风险进行评价，提出相应的预防策略，以增强企业对员工培训的管理和控制能力。
本文主要内容包括以下三个部分：
（1）对重庆市企业员工培训投资情况进行分析，了解在企业员工培训中存在哪些风险。
（2）对企业员工培训的风险进行评价，建立评价模型，以定量的方法对不同类型的风险进行衡量。
（3）提出相应的预防策略，从风险控制、培训内容、培训形式、培训师资等方面探讨减少企业员工培训风险的方法和途径。
二、研究方法与框架
本文的研究方法主要采用文献综述法、实证研究法和案例分析法。通过资料搜集及实地调查，了解重庆市企业员工培训的现状及存在的问题，再通过实证研究建立评价模型，以量化的方法评价企业员工培训的各种风险。最后，对重庆市某些企业员工培训案例进行分析，总结出预防策略。
三、进展与成果
目前，已完成研究的文献综述和重庆市企业员工培训现状及存在的问题的调研和分析。本文提出了企业员工培训的风险分类，包括经济风险、组织风险、管理风险、技术风险和文化风险。并且，本文还建立了评价模型，分别对不同类型的风险进行了量化评估。
在预防策略方面，本文提出了从培训内容、培训形式、培训师资、培训质量控制、组织保障等五个方面阐述了相应的预防策略。
四、下一步工作
接下来，本研究还需要对已完成的内容进行深入分析和讨论。同时，还需添加新的案例，完善评价模型，准确量化不同风险的影响程度。最后，将研究成果整理出版，并提出针对性的建议，推动重庆市企业员工培训的发展。