宁德海事局青年干部的工作压力缓解研究的中期报告.docx

宁德海事局青年干部的工作压力缓解研究的中期报告
中期报告
一、研究背景
宁德市海事局作为一个公共服务型行政机构，既要承担海事执法、港口管理、安全监管等公共服务职能，又要积极推动海洋经济的发展和对外开放工作，工作压力较大。近年来，随着宁德市海事局各项职能任务的增加和复杂化，青年干部工作压力不断增大，如何缓解青年干部的工作压力，提高工作效率，已成为海事局领导关注的问题。
二、研究目的
本研究旨在探讨青年干部工作压力缓解的方法，为海事局青年干部提供一些有益的经验和启示，从而促进其工作效率的提高和工作质量的改善。
三、研究方法
采用问卷调查和个案分析相结合的方法，对宁德市海事局青年干部的工作压力进行实证研究。
问卷调查：对宁德市海事局青年干部进行问卷调查，以了解其工作压力的来源、程度、表现等情况。
个案分析：选取几个代表性案例，通过深入访谈和资料收集，分析和总结青年干部工作压力的原因和解决方法。
四、研究内容
（一）问卷调查
1.调查对象：宁德市海事局青年干部。
2.调查内容：主要包括工作压力的来源、程度、表现等情况。
3.调查时间：2019年12月1日至2020年1月31日。
4.调查方式：采用网上问卷调查和实地调查相结合的方式，共发放100份问卷，回收有效问卷95份。
（二）个案分析
选取3-5个代表性案例，通过深入访谈和资料收集，分析和总结工作压力的原因和解决方法，形成案例分析报告。
五、预期结果
通过本研究，预计可以得到以下结果：
（一）了解宁德市海事局青年干部的工作压力来源、程度、表现等情况，并进一步了解青年干部工作压力的特点和规律。
（二）分析和总结青年干部工作压力的原因和解决方法，提出相应的工作压力缓解措施。
（三）形成案例分析报告，对类似单位的干部工作压力缓解提供借鉴和参考。