2021年民办学校用工合同范文.docx

2021年民办学校用工合同范文乙方（劳动者）：__________________姓名：____________________________性别：____________________________文化程度：________________________户籍所在地址：____________________现居住地址：______________________居民身份证号码：__________________社会（养老）保险号码：____________就业登记证号码：__________________联系方式：________________________甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民办教育促进法》及有关法律、法规的规定在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同并共同遵守。一、合同期限甲乙双方约定按下列种方式确定劳动合同期限：（一）有固定期限的劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（二）无固定期限的劳动合同自____年____月____日起其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（三）以完成____________工作任务为劳动合同期限自____年____月____日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作内容及要求（一）乙方根据甲方要求经过协商从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果按照合理诚信原则变动乙方的工作岗位乙方服从甲方的安排。（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务按时完成规定的工作数量达到规定的质量要求。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定____________条款平均每周工作四十小时：1．甲方实行每天____小时工作制。具体作息时间甲方安排如下：每周周____至周____工作上午________下午________。每周周____为休息日。2．甲方实行三班制安排乙方实行____班运转工作制。3．甲方安排乙方的____________工作岗位属于不定时工作制双方依法执行不定时工作制规定。4．甲方安排乙方的____________工作岗位属于综合计算工时制双方依法执行综合计算工时工作制规定。（二）甲方严格遵守法定的工作时间控制加班加点保证乙方的休息与身心健康在工作需要必须安排乙方加班加点的应与工会和乙方协商同意依法给予乙方补休或支付加班加点工资。（三）甲方为乙方安排带薪年休假。四、劳动保护和劳动条件（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位应当向乙方履行如实告知的义务并对乙方进行劳动安全卫生教育防止劳动过程中的事故减少职业危害。（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品安排乙方从事学校食堂餐饮服务、食品加工、学校商店营业等工作的应定期为乙方进行健康检查。（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行。（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定对乙方提供保护。（五）乙方患病或非因工负伤的甲方应当执行国家关于医疗期的相关规定。五、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方承诺每月____日为发薪日。（二）乙方在试用期内的工资为每月_____元。（三）经甲乙双方协商一致对乙方的工资报酬选择确定____条款：1．乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定根据乙方的工作岗位确定其每月工资为____元。2．甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法乙方的基本工资确定为每月____元以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。3．甲方的校办企业如实行计件工资制确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位90％以上劳动者在法定工作时间内能够完成的乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。（四）甲方根据办学效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照（工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定。（五）乙方加班加点的工资以双方经过协商确定的工资为基数计算。（六）乙方事假期间甲方扣除工资为________。（七）乙方依法享有带薪假期（婚假、丧假、年休假、探亲假）