企业工资宏观管理实务.ppt

2024/9/27主要内容第一企业工资收入的宏观调控体系企业工资制度的改革目标（一）加强企业工资收入宏观调控的必要性（二）市场经济条件下企业工资收入宏观调控体系市场机制调节第二市场经济条件下企业工资收入宏观调控体系工资宏观指导政策1、企业工资指导线制度基准线：是政府对大多数生产经营正常、经济效益增长的企业工资正常增长的基本要求。上线（预警线）：预警线是政府依据对宏观经济形势和社会收入分配关系的分析，对工资水平较高企业提出的工资适度增长的预警提示。下线：是对经济效益下降或亏损企业工资增长的起码要求。这类企业的工资可以是零增长或负增长，但支付职工的工资不得低于最低工资标准。C.北京市实行工资指导线制度基本情况D.实施工资指导线制度应注意的问题E.2007年工资指导线要求E.2007年工资指导线要求E.2007年工资指导线要求E.2007年工资指导线要求E.2007年工资指导线要求F.试行行业工资指导线工作A、人工成本的概念及构成B、加强企业人工成本管理的意义C、人工成本的统计D.相关经济效益指标2、销售（营业）收入3、成本费用4、利润总额5.关于工资总额：
（1）《关于工资总额组成的规定》（国统局90年1号令）指出，制定该规定的目的之一就是为了“保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算”。
（2）工资总额的定义：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
（3）工资总额的具体内容是：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、其他工资。
6、社会保险费用7、福利费用总额8、教育经费9、劳动保护费用10、住房费用11、其他人工成本四、人工成本的分析3、劳动力市场工资指导价位制度D、工资指导价位数据中生产人员岗位（工种），以“初、中、高、技师、高级技师”五种技术等级分组发布。针对部分企业中存在尚未确定的职工技术等级的现状，对无技术等级职工工资价位也予以发布。
E、管理人员（单位负责人、专业技术人员）的价位分行业、企业经济类型、企业规模几种形式分类发布。DateDateDateF、用人单位和劳动者在参考使用本指导价位时，应注意以下几点：主要内容北京市工资支付规定一、制定企业内部工资支付制度的主要原则二、北京市工资支付制度的主要内容（一）总则（二）一般规定（二）一般规定（二）一般规定（二）一般规定（二）一般规定（二）一般规定（二）一般规定（二）一般规定（三）特别规定附则（三）特别规定（三）特别规定（三）特别规定（三）特别规定（三）特别规定（三）特别规定（三）特别规定（三）特别规定（三）特别规定（三）特别规定（三）特别规定（三）特别规定（三）特别规定（四）保障与救济（四）保障与救济（四）保障与救济（四）保障与救济（四）保障与救济（五）法律责任（五）法律责任（五）法律责任（五）法律责任（五）法律责任（六）附则（六）附则（六）附则（六）附则（六）附则将要修改和完善的有关内容将要修改和完善的有关内容将要修改和完善的有关内容将要修改和完善的有关内容将要修改和完善的有关内容将要修改和完善的有关内容将要修改和完善的有关内容将要修改和完善的有关内容主要内容最低工资保障制度的定义主要内容主要内容制定最低工资标准的原则历年最低工资及下岗人员基本生活费标准表最低工资及下岗人员基本生活费调整情况图北京市社会平均工资增长与最低工资及下岗人员基本生活费调整情况图主要内容（一）最低工资的定义（二）最低工资标准（三）最低工资的组成1、劳动者在国家规定的高温、低温、井下、有毒有害等特殊环境条件下工作领取的津贴；2、劳动者在节假日或者超过法定工作时间从事劳动所得的加班、加点工资；3、劳动者依法享受的保险福利待遇。如医疗卫生费、丧葬抚恤费、生活困难补助、冬季取暖补贴等；4、劳动者个人应交纳的养老、失业、医疗等社会保险费和住房公积金。（四）最低工资的适用范围
1、享受病假工资和疾病救济金的人员；
2、企业下岗待工人员；
3、企业返聘的离退休人员。
（五）企业在最低工资保障制度中的责任(六）违反最低工资保障制度的法律责任非全日制从业人员最低工资标准非全日制从业人员最低工资标准包括：2007年发布最低工资标准时强调