2021公司员工年终总结报告.doc

2021公司员工年终总结报告2021公司员工年终总结报告1今年在领导的关心指导下和兄弟科室、基层单位的支持配合下全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的精神顺利地完成了年度工作计划和上级组织及领导交办的各项工作任务。以下是今年的人事工作总结。一、加强政治业务学习人事部门是每个单位的一个重要部门人事工作是每一个单位的重要工作。人事工作做的好与坏从小的方面来说关系着每个职工的切身利益从大的方面来讲则关系着整个单位能否不断向前发展。如果对相关的政策法规把握不准就会给职工利益造成损害就会阻碍整个单位进步。因此学习好、掌握好国家和地方相关人事工作方面的政策法规尤其重要。二、做好各项工作增强服务意识我们始终坚持为职工办实事、办好事的指导思想和全心全意为职工服务的宗旨努力为基层单位和职工服务。一年来我们及时为职工办理工资、福利、离退休等各项工作。一是完成了职务晋升工资调整工作。三、继续推进人事制度改革人才问题是一个单位发展的关键问题。一年来我们认清新形势明确新任务把握新要求认真做好人事人才工作努力形成育才、引才、聚才的良好环境。一是抓好人才培养工作加大人才资源开发投入加强人才资源能力建设。二是抓好人才引进工作。三是用好人才营造人才辈出、人尽其才的环境。深化干部人事制度改革完善单位干部人事分类管理体制健全以品德、能力和业绩为重点的人才评价、选拔任用和激励保障机制。从实际出发对各类专业技术人员的待遇进行了相应的提高。通过采取各种措施使的人才工作做到引得进留得住用的好逐步建立一支专业结构比较合理整体素质基本适应的专业技术人才队伍。四、搞好内业管理科学的管理是单位形成整体优势、发挥效率的重要手段。一年来人事科把工作计划纳入科学管理之中做到工作月月有计划事事有安排现任目标明确分工合作齐抓共管按照规范化、标准化的管理要求来开展使人事工作有章可循、有序开展。做到各单位一般干部和职工的个人档案按单位进行分类存放做到归属清晰内容完善同时建立好档案目录做到查阅迅速、便捷高效。对不纳入个人档案的其他人事资料按年度进行整理存放编写好目录。建立起了规范化的档案管理制度使档案管理制度化。为进一步促进人事人才发展明年人事科将加大对专业技术人员和一般干部的管理工作建立规范准确的人事基础资料信息库为领导决策提供依据;继续加强人才引进工作特别是高学历的专业技术人员的引进工作为专业技术人才创造良好的环境;进一步加强内业管理工作做到科学、合理、规范、整洁;继续加强业务学习提高工作能力和办事效率。2021公司员工年终总结报告2本人在__年__月下旬到现公司人事行政部转眼间到了该回顾总结的时候了以下是本部门的工作总结。一、人事工作1、员工招聘方面。我们公司虽是高科技技术企业可员工不多只有100多号人我们也是与许多企业一样公司年初制订一个招聘计划由各部门提出用工需求报总经理与董事长审批后人事行政部按照部门人员编制和相关需求招聘员工。在招聘渠道方面除了通过当地人才网招聘外还与当地职业介绍所合作同时也发动员工介绍还有我们自己上街张贴招聘广告基本上是这种方式招聘员工一年来曾有两次出现用工紧缺现象(8月与11月初)其它时段基本满足公司的生产及发展需要。2、员工入职管理。我们完善员工入职手续与流程我们在劳动人事方面虽有许多企业所不及的地方。但也有许多需要完善的地方我们在这方面也做了一些改进工作如员工入职的宿舍的保证金制度员工入职的书面通知单运用等都进行修改员工的入职管理工作得到了加强。3、员工考勤管理。主要是严格员工日常请休假制度每月保证在规定时间内统计出考勤数据做好考勤的日常管理工作为公司管理提供准确数据。考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据公司前台人员调动变化过快先后更换了四人曾造成一度考勤管理上的混乱经过重点整治扭转了被动的局面做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理基本保障了考勤有效的管理做到全年考勤统计及核算无差错。顺利的完成考勤的统计工作。4、考勤纪律督查。员工出勤异常情况减少(员工)迟到早退现象得到控制行政部只要异常情况均通过OA发到当事人部门同时在月中和月底进行复核。考勤纪律的督导已相对形成了规范。对违纪行为进行公告并处罚。有效地加强了监管力度。5、员工劳动关系及劳动合同的管理。人事行政部按照劳动法要求根据公司实际情况及时签订劳动合同新入职员工在入职当天均签订劳动合同劳动合同的签订率达到100%对劳动合同履行的投诉率为零。6、做好离职员工的离职面谈工作了解员工离职的原因及心态及时挽留住优秀的员工为企业形象维护与保持及日后的双方合作做好铺垫。7、员工保险方面。为离职或入职的员工进行增减为员工办理保险手续保证了人员的稳定