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上市公司股权激励行权价及行权条件制定研究的综述报告
随着股权激励在我国资本市场中的不断发展，如何合理制定公正的行权价及行权条件已成为投资者和企业管理者关注的热点问题。本文将对上市公司股权激励行权价及行权条件的制定进行综述研究。
一、行权价的制定
1.建议行权价
建议行权价是最常见的行权价制定方法之一，一般由第三方机构（如会计师事务所）提出。该方法主要是基于公司的历史财务数据和未来业绩预测，根据某些公式计算得出合理的行权价。建议行权价制定时需考虑多个因素包括公司业绩、行业情况、股票市场价格、股票投资者等。
2.市场行权价
市场行权价是基于公司股票市场价格制定的一种行权价制定方法。该方法主要是根据公司股票价格走势，自然形成的行权价。由于股票价格波动较大，这种方法往往需要较频繁的调整行权价，以使员工和企业得到合理的收益和激励。
3.内部定价
内部定价是公司内部与公司员工之间协商确定的行权价。核心是确定员工收到激励和公司股票价格的利益分配比例。员工可通过对公司核心业务的了解和参与，为公司增加价值，从而获得收益。该方法的优点是实行起来较为简单，可由公司和员工共同讨论制定行权价。
二、行权条件的制定
1.期权授予条件
期权授予条件主要是指员工被授予期权的基本条件，例如年限、职位等。相较于短期期权，长期期权更适合用于激励中层和高层管理人员，具有更强的长期激励效果。
2.行权条件
行权条件主要指员工获得期权行权权利的条件，例如员工持续服务一定的时间、公司业绩达成一定标准等。行权条件可以有效地激励员工为实现公司目标和经营利益付出更多努力。
3.行权期限
行权期限是指员工可以行使股票期权的时间。一般来说，行权期限应根据公司的业务发展、经营周期等因素考虑制定。较短的行权期限较注重短期业绩，较多伸缩性的行权期限更注重持续的业绩。
结论
综上所述，上市公司股权激励行权价及行权条件的制定涉及到了多个因素。建议行权价、市场行权价和内部定价是常用的行权价制定方法，需要综合考虑公司业绩、行业情况、股票市场价格、股票投资者等因素。期权授予条件、行权条件和行权期限是职工股权激励中常见的行权条件，需要结合公司的实际情况进行制定。当然，行权价及行权条件是互相影响的关系，公司制定时应综合考虑。