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2024/10/21主要内容1.研究背景及目的2.研究思路与研究方法3.主要研究内容3.2研究假设的提出3.3实证研究4.研究结论及对管理实践的启示4.研究结论及对管理实践的启示(续)5.本研究局限与后续研究展望谢谢各位!对知识员工进行心理授权的理论基础知识员工的工作绩效结构