搞好企业规章轨制培植.pdf

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搞好企业规章制度建设

江苏省扬州化工厂党委办公室张葵

现阶段,我国国有企业的发展正变。二是把自己凌驾于规章制度之上。协商后可以延长工作时间,一般每日
处于一个非常关键的时期,一方面国错误地认为规章制度只是针对普通职不得超过1小时,因特殊原因需要延
有企业在国民经济中居于主导地位,工的,自己应该享有特权,不受约束。长工作时间每日不得超过3小时,但
另一方面,国有企业近年来亏损面仍三是把规章制度当成巩固个人权威、是每月不得旧过36小时。”而有的企

,,
在增大。分析企业经济效益滑坡的原处罚职工行为的工具‘有些经营者错业无视这一条规定不但加班加点不

,
因其中非常重要的一条就是大部分误地认为只要职工肯听话,服服贴贴,与工会和劳动者协商,而且在订立集

国有企业的管理水平下降,不能适应自己就是管理有方。于是,把企业的规体合同时明文规定:“企业因生产需

社会主义市场经济体制的要求。企业章制度汀得过于苛刻,引发职工的对要,可以要求职工加班,若有违反,每

。
管理是企业一切工作的基础,加强企立情绪,影响职工的积极性和创造性次处以50元罚款”等。三是规章制度

、
业管理的关键就是要搞好企业内部各正是以上种种企业经营者的不正政出多门,各职能部门只是从本部门

项规章制度建设,使之做到有章可循,确态度,导致了目前不少国有企业内的管理需要出发自立制度,企业缺乏

有章必循。普遍存在着规章制度不健全、不规范、统一认真审定,漏洞多,难执行。还有
总体来说,我国大多数国有企业不落实的现状,影响了企业管理水平些企业制汀规章制度时,照搬照抄人

,:
的经营管理者都比较重视本企业的规的提高这些现状表现为一是规章制家的,脱离企业实际。

,
章制度但也有不少企业的经营管理度制汀后,不认真执行戴束之高阁。二综上所述,笔者认为,在制订企业
者对此尚有种种不应有的态度:一是是有的规章制度抵触法律,比如《劳动的规章制度时,要坚持以下原则:

。“、。
忽视规章制度的严肃性随意性较大,法》第四十一条规定:用人单位由于一以提高效益为目的对于职工
以至有的规章制度形同虚设戴常订常生产经营需要,经过与工会和劳动者的管理,不外乎两大方法:一种是消极

、
主要原材料外协外配件定点供应提高供货质量;并带动了河南科隆电器凡购买新飞牌电冰箱(拒),一年内主要

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同等价格比服务。确定合格供方后,经科院企业管理专家称之为“成本管理的得力的质量管理,给新飞公司安上

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