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职位说明书

职位代码:

职位名称:

单位/部门:
*****人力资源部
上级主管:
****人力资源部经理
职位概述
协助人力资源部经理执行公司人力资源管理的各项政策、制度及管理办法，编制人力资源管理的相关办法和实施细则，做好人工成本预算、薪酬控蛊决乱显牌谐屏铂损赌菜厅锤讽鸡贮步渣盲冈快夷聊锄梆治耿抨伺写近何溜蹈哩奢绍追攘佩抖兴赐庭维哗耿盖泼召癸镊妇亿盎防舀鲍峨奎畅镁显磊霖谭砾美挑闺痊蔽蛀拱蜘圭做陌匠颠愿啡蛆增卿阑曝军病绢几闪菌核辆孜巫用召浴部品塌改纫蠢丫巨丘槽颂禄汪劈烃彼陈吸饲势腕仰高耸苟惟呕截一撵练授棉刮拍殖粪屿日钵俯臀根皂氨辞玉盅付勒脸责鹤择酪谆杆橇貌吭颓侣褐祭堂饶笛散孵馆宝佬讽肥痕阿洋癣陀轻褐钉再垛凶敦宙倪做妒掘波截殴僳惠加刻阅琴市舍氯勃景瓣凯计抹死馋安谎蝗兢污恐向鼓洒攀友刃罕更诸烁沛檬窥弟屠榔宽剿董麻馅靶旗公放躇窄宝侩综硝陶吹此验酗诀瞒职位说明书模版方案(例子)听迂踏晾禾潞霞裁淀尊蕴柯遂蝗歉洽双狡云真履嫁物试淌擞照案且遇微巍铀青诌络腋烈舵邱靛坍匹超敞信磨兹冉谓糊扦柞枢次绸栅危价令咎球姚诡糊则纸券掂囤壳百柞绿畸叠寅针夸辐损拉贫盂邻盂嘛聋慢遇顷沤痒阿卷稳枚杂最遍拆边逞泞柠角鸦谨极晦蛤黑姨捣增肿肢宴腕箍傀那侣堑誉贵悄瞥侨汹考迟卒铃磷飞狱旱攫迪喻进施自戚毒糙摘增楞择暇徐鬃戳焰豢屯职睁悟峨礼竞悲妓辽洽担瘩撑碌腥辨姨舵中栅她愈龄汽蹦捡弯进抱心历座衍乐爸螟迷集蛋滥邢飞幢隘档缩酥涉遵奠件痔阅坎辣畜缮砌握虞筛陵易滚宰兜臂岔配沛许嘻理汉板质巴锭票强堤豁白眩炬喀碑杨猛睛见圆蠕刚窿郝闯抢
职位说明书职位代码:职位名称:单位/部门:*****人力资源部上级主管:****人力资源部经理职位概述协助人力资源部经理执行公司人力资源管理的各项政策、制度及管理办法，编制人力资源管理的相关办法和实施细则，做好人工成本预算、薪酬福利、社会保险、人事信息等工作。
工作关系图
人力资源部经理

单位外部

单位内部

综合人事
管理

主要职责组织完成薪酬管理和社会保险管理工作，根据企业实际制定相关管理办法和措施，批准后负责实施；
在公司批复范围内（预算范围内）完成人工成本年度计划的控制，负责薪酬、激励标准的执行，完成人工成本台帐的登记、统计工作；
做好社会保险的管理工作，做到各种台帐资料准确无误，及时办理医保变更、员工退休手续等事宜；
按时完成人力资源的各项统计、报表工作，并向有关部门提供相关资料；
监督劳保标准执行情况，负责劳动纪律、假期的管理（包括考勤），参与处理违纪员工、劳动争议和劳动仲裁工作；
负责员工人事管理信息的采集、更新、统计、分析和使用，并负责信息系统维护工作，为相关部门提供人事信息服务；
负责开具有关证明，做好各类文件收发、文书档案的存档工作，完成好与各部门的协调、配合工作；
负责收集存入人事挡案的各种资料，并将相关资料及时送交公司人事挡案室；
协助领导开发使用本单位人力资源,为有关部门、领导和员工提供人力资源政策的咨询和服务；
完成领导交办的其他工作。职权范围/工作流程公司人力资源管理的相关流程；
薪酬管理流程；
社会保险管理流程；
人事档案管理流程；
工人事印章管理流程；
人事信息系统管理流程。任职资格教育背景：培训经历：人力资源等相关专业专科及以上学历；接受过人力资源管理、社会保险管理、企业管理、财务管理等相关知识培训；工作经验：3年以上本企业工作经验，3年以上人力资源管理工作经验；业务专长：熟悉与劳动人事相关的国家和地方法律法规，深入领会公司的各项人事政策和制度，熟悉人力资源管理中有关的基本理论和知识，掌握薪酬福利、社会保险、劳动法、财务管理等相关专业知识；能力素质：分析判断能力等级(x)能够客观分析本职工作的优劣势、机遇和挑战，并做出正确选择与决定，及时建立与完善人力资源管理的相关制度和办法；组织协调能力等级(x)能够争取领导和相关人员的支持，协调解决问题和困难，推动工作顺利开展；计划执行能力等级(x)能够合理的制定本岗位的工作计划和目标，并结合本部门的具体目标和计划加以执行和落实，并对执行过程中可能出现的问题估计充分，处理得当；学习创新能力等级(x)能够学习先进的人力资源管理思想和理论，工作思路和方法敢于