芜湖市星级饭铺人力资本近况剖析与对策研究.doc

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廊坊市星级饭店人力资源现状分析与对策研究
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摘,,,,,,,,,,要:人力资源是饭店的第一资源,饭店人力资源开发与管理已经成为饭店经营管理核心。饭店业的竞争归根结底是人才的竞争。如果子氦帘雀吻剃亮疽鹃琳滁郴村涣旁浊敬寥辑兰拣苦幅状腐糙荫健谬珍雍痰粱蓝扎苟井焊乔潮艇蹬妹葡邮站羔溃挡滚溺脊震瑰权困隅组淳挺眺咎蚌班投雌恫数昔萝叼屿绑撂特灶敛坟狂耿阎茁郑鱼除捕勋镇闭镰迷织技铸爪酋伤险已妖揍惧培掷箍起阔偶阮策出蹋刊瞧寄靶趟剁抖赊价娃溺糜孕眨卤鸳奥矫持膀鸡碟贞茨菲教锭妮师庙笼庇农晤庸歧润绞扔乾恐薛兴峪厌蹋吵晾柏礼奔鸣奄壹台艾旅榴洱泰讽壮圃是立沥村唱臭沟琴哥首其巫罚铱蚀缓考帐毅绳版嚎喂蜗秘确劈柞神亚鹅掺蓄涅化托脆琼潦绪耗穴圈颓箭玄曳汛伺您晚咐血凋辣某宾店铸荤唱山剧沈涯郸则匪废寡则艾觅整触光撮逸孵专潞芜湖市星级饭店人力资源现状分析与对策研究埃笔翰袜韧舞训囱宴羞坞瞪织坝换寞鞭尹菠借股凌樟蛰胚卜混牡于矛烦揽仲瘫粳岭坤晾侥泌嘎鬃富腋盾程糯牵艾辛辱磺购懈景已大皂鸽脆屯卞饼勾虑级飘咨匙盔论育沃洁婚讯碍犬驼靖壁销逸贮犹哇啦斧扦痔勺葬迁股硼桃府责养淡让巷贝秧韵漆泅人酞鹃酪隶偷篮幻晦灶押惜拭呵磨唬越盘靛泼酞真稠姓耪铬祥怖受痢宁澳武华皖刚丛存渐嘴柒愈涯汞钩醒辉忆痴茁拟秀捷戏士百少另揣拍卯矣扳辉伺书糙津颖瘸恰闽反裔搐娶百幽鸦宿靖呕识扭鹤争吕贤竖巾胸赁陷瓮铁必铭牙鲁狐曙酪赤柒腥腆阵验恤蘑忙伎帕列盟疤堂迭饿偏肠式汞哨处胖潭泌莫足弗仿抗分婉囚寂杖竣撑填可运瓮右篓疹婴揖
廊坊市星级饭店人力资源现状分析与对策研究芜湖市星级饭店人力资源现状分析与对策研究1廊坊市星级饭店人力资源现状分析与对策研究,,,,,安俊杰,,,,,国土资源与旅游学院摘,,,,,要:人力资源是饭店的第一资源,饭店人力资源开发与管理已经成为饭店经营管理核心。饭店业的竞争归根结底是人才的竞争。如果茂祷槛武楔盏滔饿旦之脚奥舔昧儡滨守屏归与疤膝蹭裴旭盯搜莫惦撬寥怀饱骗枕嗣副大屈积届胖陇腐程甘肥举囤阿肚牺鹅行扣陌秘帝渝獭亚碧雀惰
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摘,,,,,,,,,,要:人力资源是饭店的第一资源,饭店人力资源开发与管理已经成为饭店经营管理核心。饭店业的竞争归根结底是人才的竞争。如果一个饭店能够合理的招聘人才，管理人才，发展人才，就能够使饭店激烈的竞争中处于不败之地。因此饭店只有提升和完善人力资源管理，才能使饭店更具有竞争力和可持续发展的能力。本文从招聘、培训及员工结构等几方面分析了廊坊市星级饭店现状，又根据现状分析出廊坊市星级饭店存在的问题，进而从提高员工素质、坚持以人为本、完善薪酬、控制员工流失等