80后职业生涯规划范文.docx

80后职业生涯规划范文如果以《中国统计年鉴》的数据为准在1980年到***年之间出生的人约为2.04亿这就意味着我国约有2亿人口已经涌入或者正在涌入社会这个大家庭成为新一轮的职场生力军。当80后这一群体逐渐进入舞台时当第一批80后已经走在奔三的路上时三十而立的80后再次成为社会关注的焦点。80后毕业后3年进入管理层、今年个人账户存款达到15万10年前的80后用这样的壮志豪情跨入职场大门10年后的今天80后与当初定下理想的职业发展目标相融合的寥寥无几。对于大多数80后而言不可否认他们的职业发展步入瓶颈期。案例一：不想如何突破?职业名片Licm男30北京人大学本科人力资源总监工作时间7年Licm是今年第一批走进80后的三十而立的大家庭中的一员毕业后一直就职于一家小型企业由于工作能力较为突出毕业之后的前4年职位不断得到提升一年一个级别从人力资源部助理升到现在的人力资源总监企业规模也从20多人扩充到300多人。任人事总监一职已经快3年了对于本职工作已经轻车熟路但是职位不可能再提升薪水也在原地踏步。Licm感到自己好像遇到了发展瓶颈他不知道自己的下一步该怎么走。考虑7年来到跟随企业一起成长的经历难以割舍他不想通过跳槽来改变那么在原公司如何突破职业瓶颈呢?英才网联职业指导专家董超建议：有过多年工作经历的人在面临职业选择时重要的是你要热爱这个职业而不是某个职位职业发展并不是获取某个职位才能说明你的价值。像licm很幸运也很执着地坚持在HR领域发展而没有轻易改变这就为今后的职业道路走向更大的成功奠定了坚实基础。但不要把自己局限在一家企业而要放在一个行业里就会有长久的发展。如果在不离开本企业的情况下一方面加强和同行业人士学习交流参加更高级别的培训提升知识结构;另一方面从企业实际出发将部门职能从治理变为开发开发员工潜力帮助员工超越自我创造新的职业发展目标。还有就是根据自身的性格特点、兴趣爱好等综合考虑向CEO方向努力关注财务、市场、销售等工作或者申请换岗为具备CEO的素质而做努力。董超表示。案例二：跳还是不跳如何选择?职业名片Sking女27岁南方人大专办事处经理工作时间6年Sking是一所二线城市普通学校毕业的大专生毕业后在当地从事了几份工作后感觉不适合毕业3年后来到上海。Sking一直就职于一家广东电子公司驻上海办事处通过3年的努力已经从一个普通的客服人员提升为办事处经理。去年年底公司人事变动办事处的领导需要调回总部领导向总部推荐了Sking接替自己任上海办事处负责人但是遭到总部的否决。原因是由于学历低专业性不够即使很了解公司的情况但对总体的把控仍需要更多的磨练。Sking感到委屈回想3年来的努力和付出没有得到肯定感觉上升无望产生跳槽冲动但又觉得放弃这个工作有点可惜毕竟自己学历不高在上海是否还能找到一份理想的工作还是未知数跳还是不跳该如何选择?英才网联职业指导专家董超建议：Sking因为没有获得总部认可感到委屈萌生去意但对未来不确定产生困惑自己遇到了发展瓶颈。Sking能在3年内得到不断提升并被领导作为候选人虽没有被总部认可但也说明她的能力、忠诚度等是符合公司要求和期望的。没有被认可原因是多方面的学历只是一个。作为负责人除了业务能力还需要组织管理、人事处理、与总公司的协调沟通等多方面能力。接下来Sking可以调整心态一方面在继续作好工作的情况下选择学立提升教育完善自己的知识结构和储备。另一方面对负责人岗位所需的能力进行学习和锻炼并主动保持和总部的沟通让总部逐渐了解和接受自己。