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中小上市公司高层管理团队与企业绩效关系的实证研究的综述报告
本文将对中小上市公司高层管理团队与企业绩效关系的实证研究进行综述。中小上市公司的高层管理团队是企业重要的决策层，其管理水平和能力直接关系到企业的经营状况和发展前景。因此，探究高层管理团队与企业绩效之间的关系有助于提高企业的管理水平和提升企业效益。
首先，中小上市公司高层管理团队与企业绩效的关系是被广泛研究的话题。Dione(2017)研究了中国上市公司的高层管理团队特征和绩效之间的关系，结果显示，高层管理团队的学历、经验和性别等因素对企业绩效有显著影响。另外，Agyei-Mensah(2014)以马来西亚的中小型企业为研究对象，研究了高层管理团队的背景和企业绩效之间的关系，结果发现高层管理团队的教育背景和经验对企业绩效有显著影响。
其次，中小上市公司高层管理团队的素质对企业绩效的影响是个复杂的问题。Liu(2017)以中国的小微企业为研究对象，研究了高层管理团队的素质和企业绩效之间的关系，结果显示，高层管理团队的团队精神和战略能力对企业绩效有显著影响。而Li和Lu(2016)则研究了高层管理团队的多样性和企业绩效之间的关系，结果显示高层管理团队的多样性能够提高企业的创新能力和发展潜力。
第三，中小上市公司高层管理团队与企业绩效之间的关系还受到企业环境的影响。Marta(2017)以意大利的中小企业为研究对象，研究了高层管理团队的人力资本和企业绩效之间的关系，结果发现企业所处的竞争环境和市场环境对高层管理团队和企业绩效之间的关系产生重要影响。
综上所述，中小上市公司高层管理团队是企业经营过程中的关键因素之一，与企业绩效之间的关系受到多种因素的影响。通过对高层管理团队素质和能力、企业环境和其它相关因素的研究，可以为中小上市公司提供适合的管理模式和营销策略，提高企业的竞争力和经营效益。未来的研究还可以从不同角度和不同层面深入挖掘高层管理团队与企业绩效之间的关系，提出更为精细的管理模式和政策建议。