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中国家族企业可持续发展的企业文化研究的综述报告
中国的家族企业历史悠久，传承至今，是中国国民经济中不可或缺的组成部分。家族企业的特点是企业所有权与家族成员之间密切相关，家族成员往往是企业的创始人、核心经营者或管理者。在此基础之上，家族企业还具有一定的文化特点和价值观，导致其经营方式和思维方式与其他企业具有显著的不同之处。本文将就中国家族企业的文化特点进行综述，并探讨其对企业可持续发展的影响。
一、家族企业文化的传承和特点
家族企业的文化传承，主要是指家族企业内部，从长辈向子辈的传承。传承的内容往往除了商业技能、企业智慧等方面知识，也包括家族成员之间的道德规范和价值观的传承。如家族文化中通常会强调“义”、“信”、“德”等方式以及“家道不孤”等观念，在家族企业的日常经营和企业决策中起到了重要的作用，也强调了家族成员之间的忠诚、互助和信任度。
家族企业文化的特点，主要是指家族企业文化的整体性及信奉的价值观念。家族企业中，往往有一种家族联合的意识，即家族成员有紧密的联系，并相信自己的家族优越于其他任何集体或组织，并认为热爱家族是一种现象性的挑战和文化体验。在这样的家族文化中，社会与家族的界限明显，家族成员在书写、家族口耳相传的故事中，都强调集体或组织的观念，即在一个家族中，个性居于次要地位，重要的是家族整体的利益和发展。
二、家族企业文化对企业可持续发展的影响
在中国家族企业中，家族文化是企业组成部分不可或缺的一部分。而家族文化对企业可持续发展的影响，主要表现在以下几个方面。
1、长远的企业战略和业务方向
家族企业以家族成员相思主导和控制企业，其决策时考虑到自己家族的利益和观点。由于家族成员互相关注，管理融洽，能够长期而健康地维护企业的长远发展方向，避免企业轻易改变策略、频繁胡乱创新而带来的不利因素，提高了企业对市场的监测和预测的能力，更加专注长远。
2、创新与制度建设
家族企业具有长期稳定、掌握传统技能等优势，但在面对市场发展和竞争时，也面临内部管理制度、技术创新等方面的制约。此时，家族成员在制度建设和创新方面的经验和积累，成了稳定企业运作、提高管理效率的必要手段。家族成员在制度建设中重视传统文化的传承，努力创新出符合社会发展需要的新制度，优化日常经营管理，提供更加优质和专业的服务。
3、企业社会责任
家族企业是中国企业社会责任的重要组成部分。家族企业作为当地企业贡献往往超过一般企业，不论是投入时间、关爱社区、环境保护等方面，都表现出更强的责任意识。家族文化中强调性质和背景、文化传统和社会道德，促使家族企业主对企业社会责任有更明确的认识，在发挥企业本质职能的同时，更注重社会造福。
三、结论
作为中国国民经济中的重要组成部分，家族企业文化在中国企业独有的经营理念和价值观培养过程中起到了重要的作用。在家族成员之间，秉承的价值观和传统文化及道德观念逐渐形成一种高度凝聚和专一的文化氛围，这种渴望延续家族经营的文化对企业创新和规范化发展起到至关重要的作用。此外，在企业社会责任和合理管理方面，家族企业文化也体现出了较高水平。因此，未来如何更好地遵循家族企业文化，满足市场需求，是家族企业谋求企业可持续发展的主要环节。