酒店职员工作失职检讨书.docx

酒店职员工作失职检讨书在工作中犯了错误就要勇于承认知耻而后勇不要一味的躲避。下面是我为您整理的“酒店职员工作失职检讨书”仅供参考希望您喜欢！更多详细内容请点击查看。酒店职员工作失职检讨书1尊敬的谢总及酒店领导：我怀着自责、反省以及感激的心情写这份检讨书在xx3年的日子里这里留给我了很多成长的脚印留给我了很多感动的画面留给我了很多悔恨的泪水更留给我了很多从做人到做事的经验和教训。看着自己到现在仍然保存被正熙酒店录用的短信回想每一次谢总对我的教导、以及同事一起并肩作战的情景心中太多怀念和回忆以及对自己犯下错误的悔恨。作为一名管理者部门的管理好坏部门员工的思想好坏与自己平时的努力、付出是分不开的。在从刚刚到正熙酒店的全心投入、认真工作到现在整个部门发生的事情以及对酒店、对其他同事造成的影响我是付有不可推卸的责任的。经过认真、仔细的反省我认为在以下几点是我犯下的错误：1、在自己对工作的用心以及投入上面。任何一件事情如果不全身心投入就没有办法去做好做人如此做事也如此。对于自己的工作对于酒店对我的信任、对于一个团队对我的信任我没有把所有的心思都放在工作上在思想上的松懈导致了部门管理的松懈导致了部门业务的监督不力。2、在作为一名管理者与员工之间扮演角色上面。作为一名管理者应该分清自己在工作岗位上扮演的角色认真履行自己的权利和职责对于我来讲一直以来对于员工把生活和工作没有分开过于的在乎感情以错误的方式给予员工错误的人际关系概念。3、在部门监管力度方面。作为一个部门经理特别是作为酒店重要经营部门来讲前台是有着大量现金和账务业务的部门怎样从制度上约束员工从业务上指导员工通过不断的检查和复查找出流程上存在的问题和预见可能发生的问题是作为一个管理者必须要做和思考的事情。但是在这点上面我没有做到认真监督、努力去寻找及发现错误和漏洞造成酒店的损失。4、在对员工的思想教育方面。员工从酒店招聘再到部门工作整个在酒店工作期间部门的思想教育对员工的思想是起着影响和决定性作用的。对于前台的员工更应该有着强烈的职业道德和责任感在部门思想教育松懈的时候员工就会犯错误就会偏差就会走上错误的价值观在入职时做思想教育和引导是远远不够的还需要在日常的工作中时时刻刻提醒和教导员工什么是正确的、什么是错误的作为部门的管理者正因为这点没有做好才造成了部门员工在道德品质上犯下了错误。5、在起好带头作用树立良好榜样方面。作为一个部门的领头羊自己的言行举止直接影响到员工的工作我作为一个部门的管理者在平时的言行举止上没有要求好自己过于强烈、一定要争取输赢的性格导致了部门员工爱争强好胜没有以一个正确的心态去面对自己的工作和出现的问题。6、在反省和自我反省方面。任何一个人不可能十全十美周围的同事或者其他部门都会提出意见和建议但是在这个时候我往往不自我总结总是以自己或者自己的部门为中心听不进去别人的意见不会从意见中吸取经验和教训不断改善和完善本部门的工作而是很多时候一味认为自己的部门做了多少得不到别人的理解出现抱怨就造成了员工心态的不成熟和不稳定。7、在出现问题和错误的时候没有认真总结特别是在员工出现问题的时候刻于偏袒员工没有正视问题而是给出现的问题找理由找借口造成了员工在出现问题的时候也会给自己找理由找借口没有去从根本上加大力度去杜绝问题造成问题的不断发生和升级。8、在配合其他部门共同完成工作的时候没有以一个正确的心态去面对老是一味抱怨付出和收获没有成正比在这种思想发生的时候就不能以正确的角度去看待问题往往把问题处理得极端或者消极在员工心理就造成了抱怨的心态出现然后就是对工作的不用心、不重视和无所谓造成了员工对岗位的不热爱以致出现偏差的行为。正因为上面的这些没有做好导致了部门出现了管理方面重大过失在反省的同时我感觉愧对酒店对我的培养和信任愧对酒店领导对我的教导更愧对自己部门的员工是因为我没有给予他们正确的引导没有及时发现和纠正他们的错误不管是给员工还是酒店都造成了不可弥补的错误。回顾过去一路走来自己认真过、努力过、付出过、收获过也失误过酒店的任何处罚和决定都是应该承担的面对的我愿意接受。作为一名xx酒店的员工我深刻的认识到自己存在的错误和偏差作为一名热爱酒店工作的人来讲我现在仅仅能做的就是怀着感激的心情在岗位上的每天总结前面工作的缺点和错误用更多的时间认真完成好自己本职工作这样才对得起对我付出、对我信任、对我包容的酒店领导和其他的同事用实际行动不辜负在正熙的日子。永远记得谢总对我说的这句话：用真诚的心活在真实的世界里。我受用终生！为了我爱和爱我的人我相信自己能