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公权力介入劳动关系机制研究的中期报告
公权力在劳动关系中扮演着重要的角色，其介入机制涉及诸多方面。此中期报告分析了公权力介入劳动关系机制的现状、存在问题及应对措施。
一、公权力介入劳动关系的现状
1.管理体制：各级政府设立了劳动监察和人力资源社会保障部门，执法力度加强。
2.法律制度：我国劳动法律法规建设日益完善，为公权力介入劳动关系提供了法律依据。
3.社会组织：工会是劳动力量组织，其通过监督、协商等方式对公权力介入劳动关系发挥了积极作用。
二、公权力介入劳动关系机制存在的问题
1.执法力度不足：一些地方政府对违法用工行为处罚力度不够，工商等执法部门执法难度大。
2.管理体制不完善：一些县级以上城市人力资源和社会保障部门权力不够，监管、保障能力不足。
3.社会组织的发展受限：工会组织覆盖范围有限，组织形式和覆盖面需要改进。
三、应对公权力介入劳动关系机制存在问题的措施
1.加强执法力度：政府执法部门应当加大力度打击违法用工行为，形成严格的执法机制。
2.完善管理体制：政府应当加强人力资源和社会保障部门的权力和管理能力，加强对用人单位的监管和协调。
3.提升社会组织的作用：鼓励工会在劳动关系调解、协商等方面发挥积极作用，推动工会组织发展和完善。