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民营上市企业股权激励效果研究——以青岛海尔公司为例的中期报告
本研究以青岛海尔公司为例，对该公司股权激励方案的实施及其对企业业绩和员工激励效果进行研究。研究采用了定性和定量相结合的方法，通过对公司历史业绩、财务数据和员工调研数据的统计分析，结合相关文献和案例研究，初步探索出一些相关性发现和结论。
一、青岛海尔公司股权激励方案简介
青岛海尔公司（以下简称“海尔”）成立于1984年，是一家以家电类产品为主要业务的民营企业。2005年11月，海尔在A股上市；2006年，公司推出了第一批股权激励方案，以股票期权形式向高层管理人员、核心骨干员工和销售团队发放股票期权；2011年，公司又推出了第二批股权激励方案，实行股票期权和限制性股票的激励形式。据公司公告，截至2017年底，公司共计发放股票期权和限制性股票激励计划3批，共计向200余名员工授予股票期权和限制性股票。
二、青岛海尔公司股权激励方案对业绩的影响
通过对海尔股票激励计划实施前后公司经营业绩的对比，发现公司实施股票激励计划后，公司业绩逐步提升。其中，股票激励计划的第一批实施期为2006年至2010年，实施后公司收入和净利润增速均显著提高；第二批激励计划实施期为2011年至2015年，公司业绩维持在较高增长率。此外，根据公司公告的数据，2017年公司营收达到了亿元，净利润为亿元，同比增长分别为%和%。
三、青岛海尔公司股权激励方案对员工的影响
通过对海尔员工调研数据的分析，发现多数受访者对股票激励计划持肯定态度，并表示这种激励方式可激励员工实现个人发展和公司业务发展两方面的共赢。同时，部分受访者也提到，股票激励虽然能为员工提供一定的财务激励，但对于普通员工产生的有效激励作用还不够，对公司规模和员工级别的限制过于严格，无法覆盖到所有员工。
四、结论
青岛海尔公司股权激励方案的实施对其业绩提升和员工激励产生了积极的影响。公司的股票激励计划为员工提供了一定的财务激励，同时也激发了员工的主动性和责任感，推动了企业业务的快速发展。但是，针对目前股票激励计划对公司规模和员工级别的限制过于严格等问题，需要公司对股权激励方案进行调整完善，使其能更有效地对员工进行激励和调动。