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我国企业奖惩制度存在的问题及对策研究的中期报告
题目：我国企业奖惩制度存在的问题及对策研究的中期报告
一、研究背景及意义
奖惩制度是企业管理中的重要组成部分。企业通过奖励和惩罚来激发员工的积极性和创造力，推动企业发展。但在实践中，我国企业奖惩制度存在不少问题，如激励作用不强、规定不完善、执行难度大等。为了探讨和解决这些问题，本文开展了企业奖惩制度问题及对策研究。
二、研究内容
1.奖惩制度存在的问题
（1）激励作用不强。企业奖惩制度在设计上存在一些问题，导致其无法起到有效的激励作用。
（2）规定不完善。企业中的奖惩制度规定存在不完善、不清晰、不公正等问题。
（3）执行难度大。企业奖惩制度在执行过程中，存在部分员工对奖惩制度心存怀疑，导致执行难度大。
2.解决对策
（1）改进奖惩制度设计。优化企业奖惩制度的设计，让奖惩制度更具针对性、灵活性和激励性。
（2）完善奖惩制度规定。建立涵盖企业全体员工的奖惩制度，并完善奖惩制度规定，促进制度规范化、公平化、透明化。
（3）加强奖惩制度执行监督。建立完善的监督机制，监督奖惩制度的执行情况，确保奖惩制度得到有效的贯彻落实。
三、研究方法和步骤
本文采用文献资料法、调查问卷法、访谈法等多种研究方法。先进行文献资料的调研和整理，分析企业奖惩制度存在的问题；然后通过调查问卷和访谈等方式，深入了解企业中实际存在的奖惩制度问题，同时提出相应的解决对策；最后对研究结果进行分析和总结。
四、研究预期结果
通过对我国企业奖惩制度问题及对策的中期研究，预期可以深入挖掘奖惩制度存在的问题，并提出可行的改进对策。同时，为企业奖惩制度的建设和完善提供高质量的理论参考，对促进企业发展具有积极的意义。