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IT企业90后知识型员工激励机制研究的中期报告
本报告是关于IT企业90后知识型员工激励机制研究的中期报告，旨在介绍研究问题、研究方法和初步研究结果。
一、研究问题
本研究旨在探讨IT企业如何激励90后知识型员工，并提升他们的工作绩效和创新能力。具体的研究问题包括：
1.90后知识型员工的心理需求和价值观特征是什么？
2.目前IT企业对于90后知识型员工的激励方式和效果如何？
3.在当前经济社会背景下，如何设计更有效的激励机制，吸引和留住90后知识型员工？
二、研究方法
本研究采用的是综合研究方法，包括文献综述、问卷调查、深度访谈等。其中，文献综述主要用于了解当前有关IT企业员工激励的研究现状和国内外最新的理论和实践成果；问卷调查主要用于了解90后知识型员工的心理需求和价值观特征，以及IT企业现有的激励方案的实施情况和效果；深度访谈主要用于进一步深入了解个别员工的激励需求和心理状态，以及IT企业的管理者对于当前员工激励问题的看法和对策。
三、初步研究结果
根据目前的研究进展，我们初步得出如下几点结论：
1.90后知识型员工具有探索精神、自主性和创新意识，他们对于工作的要求更加多样化和个性化，注重平衡工作和生活的需求。
2.IT企业当前的激励方式主要包括高薪酬、福利待遇、晋升机会和培训等，但存在的问题是激励方式过于单一且缺乏创新性，无法满足员工的多元化需求，并且也未能充分利用员工的潜力和创新能力。
3.为了设计更加有效的激励机制，IT企业需要更加关注员工的心理需求和价值观特征，并采取灵活的激励方式，如多元化的奖励形式、灵活的工作安排和家庭友好型福利等。
以上是本研究目前的初步研究结果，我们仍将继续深入开展实证研究，争取为IT企业提供更加有针对性的激励解决方案。