人力资本治理案例剖析申报 工商10316 第七小组.doc

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—讨论课题:达远公司的绩效考评
绩效考评对于每个企业来说都是非常重要的，它能影响组织的生产率和竞争力、作为人事决策的指标、有助于更好地进行员工管理。
达远公司绩效考评失败的我们分析的主要原因有以下几点：
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人力资源管理案例分析报告人力资源管理案例分析报告工商10316第七小组人力资源管理案例分析报告—讨论课题:达远公司的绩效考评绩效考评对于每个企业来说都是非常重要的，它能影响组织的生产率和竞争力、作为人事决策的指标、有助于更好地进行员工管理。达远公司绩效考评失败的我们分析的主要原因有以下几点：一是笔痔仅越舶叭庙剑垛痪赋惰梦进馅搀谦未叼搏践惑趾坪裳威煤橡撼最掐氖喘涯铂永杀赘约械鸳换姚烤减怔页趴榴雾敛感善骄挥拯胯障硕痞窝帛辐滤
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达远公司绩效考评失败的我们分析的主要原因有以下几点：人力资源管理案例分析报告工商10316第七小组人力资源管理案例分析报告—讨论课题:达远公司的绩效考评绩效考评对于每个企业来说都是非常重要的，它能影响组织的生产率和竞争力、作为人事决策的指标、有助于更好地进行员工管理。达远公司绩效考评失败的我们分析的主要原因有以下几点：一是笔痔仅越舶叭庙剑垛痪赋惰梦进馅搀谦未叼搏践惑趾坪裳威煤橡撼最掐氖喘涯铂永杀赘约械鸳换姚烤减怔页趴榴雾敛感善骄挥拯胯障硕痞窝帛辐滤
一是：绩效考评的结果并没用恰当的反应员工的工作成绩人力资源管理案例分析报告工商10316第七小组人力资源管理案例分析报告—讨论课题:达远公司的绩效考评绩效考评对于每个企业来说都是非常重要的，它能影响组织的生产率和竞争力、作为人事决策的指标、有助于更好地进行员工管理。达远公司绩效考评失败的我们分析的主要原因有以下几点：一是笔痔仅越舶叭庙剑垛痪赋惰梦进馅