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我国个体私营经济发展的人才问题研究的中期报告
根据对我国个体私营经济发展人才问题的研究，得出以下中期报告：
一、人才状况
个体私营经济的人才总体状况较为良好，但存在“肥瘦不均”的问题。即在人才储备上，部分企业对招聘、培训等方面下了不少功夫，积累了一定的人才资源；但大部分企业则缺乏科学的人才战略和用人机制，且无法利用外部资源，导致人才储备不足。
二、人才需求
个体私营经济的人才需求主要体现在以下几个方面：
1.技能人才：企业对于技能人才的需求较大，包括技术工人、熟练操作人员等。
2.创新人才：个体私营经济是发展中的经济体，需要不断推陈出新、创新发展。因此，企业对于具有创造性思维和能力的人才的需求也越来越大。
3.管理人才：企业在不断扩张的同时，对于管理人才的需求也不断增加。包括营销、财务、人力资源管理等方面。
三、人才培养
针对个体私营经济的人才需求，各级政府和企业应该采取以下措施：
1.加强市场主体及职业培训机构的合作，为企业提供更全面的人才培训服务。
2.鼓励企业通过招聘、培训等方式，吸引更多的技能和管理人才，提高人才储备。
3.支持个体私营经济企业利用社会资源，提高人才质量，扩大人才储备。
总之，我国个体私营经济的人才问题不容小觑，需要政府、企业以及职业培训机构共同合作，加强人才培养和储备，为个体私营经济的可持续发展提供坚实的人才基础。