歇息合同治理轨制.doc

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宁波双达塑料制品有限公司
文件编号：PSL-006
文件版次：/0
页次

制订部门：办公室
制定日期：2009-11-17
1O2

文件标题：劳动合同管理制度
1.0目的
为进一步加强劳动合同管理，特制定本制度。
2.0范围
适应于本公司所有员工。
3.0职责
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宁波双达塑料制品有限公司文件编号：PSL-006文件版次：/0页次制订部门：办公室制定日期：2009-11-171O2文件标题：劳动合同管理制度1.0目的
为进一步加强劳动合同管理，特制定本制度。
2.0范围
适应于本公司所有员工。
3.0职责
3.1总经理：负责本制度的执行情况的监督、检查；
3.2办公室：负责劳动合同的订立、续订、变更、解除的办理、终止等手续并建立合同档案；
3.3各部门：配合办公室执行落实本制度。
4.0内容
4.1劳动合同的订立和变更：
4.1.1凡是本公司职工（包括临时工、退休返聘人员）必须于报到之日签订劳动合同，员工不签订劳动合同，不得入职；已经入职的员工拒绝签定劳动合同人员视为本人提出解除劳动关系，公司不予以录用。
4.1.2公司在签订劳动合同的同时要求签订《保密协议书》，约定保守公司商业秘密的期限、范围等有关事项，其相关规定按双方保密协议保密制度执行。
4.1.3办公室应在员工入厂上班之日起30日内办理好与员工签订劳动合同及员工手册领用。
4.1.4劳动合同一式三份，必须经员工本人、公司法定代表人签字或盖公章生效；劳动合同发放员工一份（发放时员工必须在“合同/协议签收记录表”上签字），公司留存一份。
4.1.5劳动合同期限，首次签定劳动合同的合同期限一般为3年，第二次签订劳动合同时一般为5年。特殊劳动合同如需缩短或增加时的期限由总经理决定；
4.1.6所有员工劳动合同试用期一般为2个月，试用期间根据表现可适当缩短或延长，但延长不得超过法律规定的期限，并且只以延长一次为限。因特殊情况无需约定试用期，须经总经理批准。
4.1.7试用期内无论何种请假超过3日（含）的，试用期应自动顺延相应请假天数为止。
4.1.8劳动合同经双方协商一致，可予以变更内容，但必须以书面形式重新订立；任何一方不得任意变更，如协商不成的，劳动合同应当继续履行。
4.1.9职工培训服务期超过合同期，劳动合同自动延长至服务期结束。
4.2劳动合同的解除：
4.2.1在劳动合同履行过程中，公司和员工无论谁先提出解除劳动合同，都必须提前30日书面通知对方（试用期内需提前3天）。只要达成一致意见，劳动合同即可解除；
4.2.2员工提出辞职，自愿解除劳动合同的，不予经济补偿；宁波双达塑料制品有限公司文件编号：PSL-006文件版次：/0页次制订部门：办公室制定日期：2009-11-172O2文件标题：劳动合同管理制度4.2.3员工有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同，不支付经济补偿金：
4.2.3.1在试用期内不能履行岗位职责、经考评不合格