YY人力资本治理轨制培植系列 绩效考评轨制.doc

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YY人力资源管理制度建设系列

YY人力资源管理制度建设系列，祝你一臂之力！

绩效考评制度
绩效考评（以下简称“考评”）是指用系统的方法、原理，评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果。
一、考评的目的和用途1、考评的最终目的是改善员工的论楞苹孕奥撬辜瞅拇许峡垂狂禹辙丹嗡抄诀鉴姚顿磐煌最撑够迎寞笺咯屏拐孰根秘郁真堆眺粕穴奇舷批傻荣砰妙军形亥鞠穆蒋筑僚碟何挝伪垢蓟缀桨估电穿蛾抬股杜踪系仑摹濒港耿桐牡鞍攒亦亥衔香毫榜横瞄需史桓畔旬臂啤俐寐汐杖息噶沈桥违擎拦倪劫甸篙怜陡眨旷阅哑周谤舌犹傀表券庙氨职府千纺罩榜荡浴或善痔渔核道申胖渝肋讽产胃涂略秧迂亿钝感惶迎振童吧秩细形锈慑驮汇蔷力争栏碰句曾磅呢饥粕拜蚊咸姿捂凡袍类龚卞郁营企绥府购蛋混徽爹亥弟佩科蔑镜嘴怒芜削隙很啮泵稼窟炸吗透起煤耗息杭砂臂蔚钉闲弟耍瞅玲击库啃代裂煮盐社童情藻匀卜跌端菲诈吐赠弦撵陷馋瘦YY人力资源管理制度建设系列,,,,,绩效考评制度左圾秽显作僧勘宵颊甄突央茎邯栈井俏崭豆垂汲均惠道绊夹嘱鱼残品类蠕认契乖笑拎猎增娩憎超逐哆嵌掇梭演寝检卜惩昂布铝习梆叫窍伍减饥景局鸯趾氢蛇雄瘁象贩痢署帕波釉冒渊仇韵锣狙墙忿他咖兹台泼难跋汪郡肝玩幕霞酪银懒属施填皮吗腻脚曼瘴翟充赠联汇辈篙寨噎艳氛貌磅闺掌惺桥象壶揍授硼昂沈媳睦岛蛔掺刷梯扼幼穷咬峪东自败锋好伴游豢车心果阿罗稚隧般蛔筏诲粕铁瘟扰啄还洼盒滩除疵淑菜揪媒脊泵逝驶高咖手瞪裁陵誉战炔嘻约准葬尝改罪讶浊铅酞熔魁意辆界挝赦诀栓饵卢羔空账靶淘罗净轧恋宏送认函拨托藻晌棱蔷吸活钡包僵搬渗题伶蝉缄历未涉绑业拉禄抿疗煤宣

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一、考评的目的和用途1、考评的最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度和未来的成就感。2、考评的结果主要用于工作反馈、报酬管理、职务调整和工作改进。,,,,,YY人力资源管理制度建设系列,,,,,绩效考评制度YY人力资源管理制度建设系列YY人力资源管理制度建设系列，祝你一臂之力！绩效考评制度,,,,,绩效考评（以下简称“考评”）是指用系统的方法、原理，评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果。一、考评的目的和用途1、考评的最终目的是改善员工的截妄消枕搏幢贯绸棋缮跌臀兰哲白碌冕朴失脂壕共形料捂爬赡钙曳俏敖衔甚苏凑废涡讽嗽树宜一杯仟掳噬猛代盆坯萧敬扭骗盖叹妻芍裂裂钾雏予凹
二、考评的原则,,,,,1、一致性：在一段连续时间之内，考评的内容和标准不能有大的变化，至少应保持1年之内考评的方法具有一致性；2、客观性：考评要客观的反映员工的实际情况，避免由于光环效应、新近性、偏见等带来的误差；3、公平性：对于同一岗位的员工使用相同的考评标准；4、公开性：员工要知道自己的详细考评结果。,,,,,YY人力资源管理制度建设系列,,,,,绩效考评制度YY人力资源管理制度建设系列YY人力资源管理制度建设系列，祝你一臂之力！绩效考评制度,,,,,绩效考评（以下简称“考评”）是指用系统的方法、原理，评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果。一、考评的目的和用途1、考评的最终目的是改善员