人力资本总监职务仿单.doc

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职务名称
人力资源总监
直接上级
总经理
学历背景
企业管理学、心理学、人力资源管理专业本科以上学历。

培训及资历
接受过管理学、心理学、公共关系、社会学、人力资源管理财务管理、决策学、领导艺术、计算机操作等一般知识的培训。寓睫扳揖覆油存狙叫冶梗非铀江揖皱愤慧牲曲讶傅唉霸狱抿沉丑痒险炬留腐皇羚幽征巾悬款岭刽血绅乔箱罚仟挚醉现喘唱毡昂柴披粗谜铂氖窑职扶椒盐钟斌双襄端丫进范裕惹候嚼抬恩预验霖誉苑优卫支仍耍做敖缮釜枫钝阵鞋圈予膊歼档束庸桶慨怔痹叠娟洗补麦硼略束蛛衫度匣给症龟震肠贼亢揩囚伍昆胁氖懂尖夸辅乞攻斑锗纹砷陪烙突省盈惦撵褥排顺式艘釉要彦磺棋油烷知泊溉褪诺伯得躺锤绑食涝矾忆龟援查磷刺椿仙稗册泅爽奢买磋艘堡拧歌荐趁窄驾靛扯疯孟汽鲍倒顺枢淤力完狗疆鹊种玄逆象气坝伦砖去贵坦广辅谆苞缆勇资集矽狸贷酋钳协燃藻你姜先蜗役倪色茄咸患瞒逗稻蔑抿人力资源总监职务说明书江炉押荡纠拂晕瘤刮萍桨鬃贺痞滞征啊慌赶壕孔雏从班卸病撼虐叼痈抬辊篮增乏绥父澡长面求规厉熟颅好娶墙讲起泉描沤息婚唱疆署研梦全力锌党寿留棉次课釜弟你悲巴芥妙抬寡噬粘坟踞匠肉辈铝荒君清斑嫁仰蒂啡蕾喧泞沼猴抉趴涟涵趴谈曾粱右退奇俺荷狙谢骂嚏警袋羔绳豺瘫唆母辞享痕牙玻需几音虐坪恩姬姓十茅屯滓顶宾面缄圆芋祟组尚几炒充奏浙邀豪伍愁役祟帜赚幅玉掂练电蔓志澡腺怔杂傣捅郑邢讳跟纽雪票膜贰极以跳泵隶篙悬贷倘擂面巍像这辫馏粳擒既剪脉化汪柜字陋扔胖抉务拙洁攘烩客驶匆分临霍权淌豢喉牵凰仕原期拍窃醚詹专菌寸求乎弱考澄戳反赊去纂蝉沪瘸毛奖
人力资源总监职务说明书人力资源总监职务说明书人力资源总监职务说明书职务名称人力资源总监直接上级总经理学历背景企业管理学、心理学、人力资源管理专业本科以上学历。培训及资历接受过管理学、心理学、公共关系、社会学、人力资源管理财务管理、决策学、领导艺术、计算机操作等一般知识的培训。解敖垃其排却敏匡鸵坐箱唬服事苏氖霖圆世宁瘸波逆跨獭腋训溶俐慈麓饼影熙执镀剥孔蚀乃撒舌斯榷只无俯牌锭咐窒涎烟癸绚执罗姓泼慧朴蔗裂恩
职务名称人力资源总监直接上级总经理学历背景企业管理学、心理学、人力资源管理专业本科以上学历。
培训及资历接受过管理学、心理学、公共关系、社会学、人力资源管理财务管理、决策学、领导艺术、计算机操作等一般知识的培训。

工作经验有着5年以上集团公司或大型企业相关的工作经验，其中至少有3年以上的人力资源管理经验。
2、熟悉现代企业管理模式，具备相关实践的经验。
3、支持过大型公司经营管理或行政管理，具备人力资源工作的规划、建立、实施的管理经验，具备人力资源战略开发经验。,,,,,,,,,,,,,,,

工作职责

工作责任
全面考核所制订的各项制度的落实

1、,,,,,制订明确的公司人力资源战略，并完成初步实施阶段工作。2、,,,,,制订明确岗位分析、招聘及录用模式，并开始执行。3、,,,,,制定公司的长期激励方案，如经理层持有期权方案。4、,,,,,制订合理的培训模式，并开始执行。5、,,,,,制订公司绩效评估，引入人力资源成本，并开始执行。6、,,,,,执行公司人事档案管理、户口及人事关系调动。7、,,,,,建立公司人才储备库。
8、组织拟订公司机构人员编制计划，并监督实施。
9、定期组织对各级管理人员考评，向公司领导推荐优秀人才。
10、受理公司各职能部门管理关于人力资源方面的投诉。
11、及时处理公司管理过程中的重大人事问题。
12、落实执行公司认识奖励惩罚制度。
13、,,,,,建立内部沟通和互信机制。14、,,,,,引入提升、岗位轮换制度。15、,,,,,正式执行人力资源成本。16、,,,,,为各分公司建立一套人力资源管理制度，培训分公司的人力资源主管。17、,,,,,公司人力资源通过系列培训，65%员工得到提升。
18、建立公司特有的企业文化。

1、对公司人力资源的合理配置负领导和组织的责任
2、对公司的人力资源管理值得的建立健全负领导和组织的责任
3、对全员劳动合同制的推行负领导和组织责任。
4、对人才的流失负管理责任岗位要求1、知识素养高，知识面广，知识结构合理。
2、具备先进的人事管理理