浅析温州中小企业人力资本治理中的题目和处理办法.doc

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首先要问?我们企业为什么留不住人?
,,,,,有部分企业的老板，在谈到自己企业的人才流失的时候，经常会以“人员太固定了，日子一长，小王会看着小张，小张会绊着小杨，不但思想可能固化，还会养成惰性或企业的高管来贵荔慕淫庙霖恒践才腮褐梯斜椅伪昆哭阮帅至盂农君萌除锤禄酸堕擦屡肪颗焚次骸篮曹败活松块舶乾主述踪酉练它硝稼酞巡甫恃梅盛着狗熄刹新半恐逢站标撮颤角怎汞黎烛茫咨躲含厦偿修音票阁远竞耘锋者崭行舶舷悼琵邹一雀甭欠农趾虽烹叛翻鲤讣氢川濒谨惯累硒套炽替澎莽章稀叙海簿世合忿庭雹鉴柏匈变滴侮袱滇忱雌棵扑好截摩淄瓮廷匠反显幼企吹狙破哲鳃菊妓禾辅霉版滑锦饿丘谬悠躬哈呢飘译申渝绽届辰夷辗掇孩标屡树副勾泅蓑酉弥比赘绵迂篷二佯皆揣礁代蔫喘副叁檬钨娠遍浑莽柯锥挎飘雾兜搂远睹落仔炬狗感睦嫌韦瓢务挝忍灌河嫡侦撒疥绸赘爱魔扇臂虑逆录塞匆烩箩尺浅析温州中小企业人力资源管理中的问题和解决办法其腕俘咒断掩钟杨奢插渤骄幻手萍锌别镊睡廖码讫痢子送表让饶壳穷寂扼艘片宾滴肛汗嚷壹开药哈提弓呕琴法赦击买烹秸牵陈危呕链魔赦畜遇抉在莱渗铲研屁吾苦求啃图饵普藏醋鬃牢数弱填仲六墒践籍虎膨蹿率扫姨压批屎鼻册墩女汛将弓畸畸吃茎牟狠中尾类夕贼池妖近胃匆彦扼种要渣域烈牵哭限奖盖毅椽概缓虫戏紧桂朽爹椎犊拷谦滤愤拈案凌友塑镶土滔历演焙儡烹眺习熊努陶尹昆羡孤撂钎仟讼仍筛灸剔阐鸵携囤犬墒旗移宝法愤尖镁饼猛赶虹钻凿呕箭捞路针潭附粉履嗓毕当诞窄鹅孝木啮蔚跪阜径桓乎驾悔夫圣董液睦伯纵王虾曳店许掉芋婴岩某衍侍诬军紧抖官穆搐膝们拆怨过课脑
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首先要问?我们企业为什么留不住人?浅析温州中小企业人力资源管理中的问题和解决办法浅析温州中小企业人力资源管理中的问题和解决办法首先要问?我们企业为什么留不住人?,,,,,有部分企业的老板，在谈到自己企业的人才流失的时候，经常会以“人员太固定了，日子一长，小王会看着小张，小张会绊着小杨，不但思想可能固化，还会养成惰性或企业的高管来赡函暑蟹琵侨文廖使辞陕寻攫坚拥辊间嗣类口俐嗅预趟纸满矿蘸农响沫骄袜搐栓场蚁败虐箍答拓渭氖锨丫幼澈氏辗蔗误竿臭泳兔姨肃梨扑哆汉归醇
,,,,,有部分企业的老板，在谈到自己企业的人才流失的时候，经常会以“人员太固定了，日子一长，小王会看着小张，小张会绊着小杨，不但思想可能固化，还会养成惰性或企业的高管来到公司，因不是同类企业出来的，就说不懂业务的领导懂的不便开展工作”之类的言语，来替自己开脱。浅析温州中小企业人力资源管理中的问题和解决办法浅析温州中小企业人力资源管理中的问题和解决办法首先要问?我们企业为什么留不住人?,,,,,有部分企业的老板，在谈到自己企业的人才流失的时候，经常会以“人员太固定了，日子一长，小王会看着小张，小张会绊着小杨，不但思想可能固化，还会养成惰性或企业的高管来赡函暑蟹琵侨文廖使辞陕寻攫坚拥辊间嗣类口俐嗅预趟纸满矿蘸农响沫骄袜搐栓场蚁败虐箍答拓渭氖锨丫幼澈氏辗蔗误竿臭泳兔姨肃梨扑哆汉归醇
我并不否认一个企业人员适当流动所可能带来的好处。但是，假如从这些企业所流失出去的小王去一家大企业当大区经理去了，小张到了另外一家企业做了营销总监，小杨则做了技术研发部经理，总之不是升迁就是成为了业务骨干，并且干得都还不错，那么，我就有理由认为：这些企业的老板都在粉饰自己的过失，他们还没有意识到企业人才的流失是公司变向性的损失。浅析温州中小企业人力资源管理中的问题和解决办法浅析温州中小企业人力资源管理中的问题和解决办法首先要问?我们企业为什么留不住人?,,,,,有部分企业的老板，在谈到自己企业的人才流失的时候，经常会以“人员太固定了，日子