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流动人口就业代际差异及其影响因素研究的中期报告
这是一份关于流动人口就业代际差异及其影响因素研究的中期报告。
研究背景：
随着中国的城市化进程不断加快，流动人口逐渐成为城市中不可或缺的一部分。然而，由于其与城市户籍居民的不同生活背景、文化程度、社会网络等方面的差异，流动人口的就业状况往往比较困难，同时也面临较高的就业代际差异。
研究目的：
本研究旨在探究流动人口就业代际差异的存在及其影响因素，为进一步制定相关政策提供参考。
研究内容：
采用问卷调查和深度访谈相结合的方式，对北京市、上海市和广州市等三个大城市的流动人口群体进行了调查研究。研究内容包括以下几个方面：
1.流动人口的就业状况和代际差异情况
通过问卷调查，了解流动人口的就业情况、工作稳定性和收入状况等情况，并比较不同年龄层次之间的差异和影响因素。
2.就业能力的影响因素
通过深度访谈，探讨流动人口的教育水平、职业培训、社会关系、城市化程度等因素对其就业能力及就业机会的影响。
3.政策倡导对流动人口就业的影响
通过比较不同城市的政策倡导和服务，探讨政策倡导对流动人口就业状况的影响，并提出建议。
研究结论：
1.流动人口的就业代际差异普遍存在，其中，年龄越大，代际差异越大。
2.流动人口的教育水平和职业培训对其就业能力及就业机会具有重要影响。
3.社会关系和城市化程度等因素也影响流动人口的就业能力和机会。
4.比较不同城市的政策倡导和服务，发现不同城市在政策倡导和服务方面存在差异，需要进一步完善。
研究建议：
为了进一步提高流动人口就业能力和促进其就业稳定，建议政府加强职业培训和教育投入，并制定更为全面的政策倡导和服务；同时，企业可以通过建立多元化的用工模式及提高流动人口的薪酬水平等方式，提高流动人口的就业状况。