人事行政部月度工作总结.docx

人事行政部月度工作总结-推荐通用稿人事行政部月度工作总结-推荐通用稿人事人员对各个方面都有一定的要求综合素质要求较高比如需要具有优秀的书面、口头表达能力等。下面是由我为大家整理的“人事行政部月度工作总结”仅供参考欢迎大家阅读。人事行政部月度工作总结(一)本人来公司已快满x个月在这x个月中自己总结主要的工作范围有以下几点：1、负责新员工的招聘、面试及新进员工的登记建档工作;2、负责公司行政人事档案管理;3、负责机修以上新进人员的人力资源跟综;4、负责员工宿舍安排、调动、检查及文明宿舍的评比;5、宿舍水电费的核算、扣缴;6、负责公司保卫工作的计划、实施和监督检查;7、员工离职前的检查审核;8、工作服及节日用品的发放;9、会议、培训场地的安排、会议记录;10、劳动合同管理;11、图书室、职工之家管理;12、协助行政人事部组织文娱活动;13、暂住证、婚育证的组织办理;14、一般通知性公文的起草;15、员工一般性突发性事故的处理;16、食堂用餐的监督与管理;17协助总务部对公司财物的管理;18、员工离职手续的办理;19、公司的考勤管理;除此之外还要协助上级领导安排的其他工作比如一些文件的输放打印一些勤杂工。总结具体的工作成绩及存在的问题分析：1、在公司人事方面从录用和离职情况来看20xx年x月x日至x月x日止公司总人数x人除染色厂外新进员工x人离职员工x人离职率x%。相对来说离职率较高。通过在门口张贴招聘、网上招聘或是员工带员工的方式引进新职工。对于一般普通员工作简单的相互了解之后先带到需要招人的车间由车间主任安排具体工作再由该员工到行政部出试身份证登记员工档案。对于管理员工与技术员工需要填相关的公司应聘登记表先由我对其做一定的了解筛先之后带给经理xx或是老板面试通过才定最后录取的人员。在这方面可以改进的是：A、招人的渠道可以扩宽到人才市场中介报纸校园等地方招聘;B、对于新招来的技术工或是管-理-员工需要上岗培训让他们了解公司的规章制度明确工作给新员工一个良好的企业形象这点很重要也是我们人事部工作的所不足之处。C、增强对新员工的试用期考核现在我们的情况是对普通员工求之若渴相对没有什么考核措施按劳记件工资只要她能安心在这里工作就行。对新进技工与管理员考核的方式也主要由主管看其平时表现通过谈话的方式筛选最后是否录用。本人建议的是对于试用的技工与管理人员可以提前10天对员工进行考核考核项目包括：员工的自我评价、主管评价意见然后由人事部决定是否给予录用。2、对新进人员的人力跟综急时反馈他们的需要及工作进度设计了公司人力资源记录表;并且规定每个月对跟踪对象进行面对面的交流及暗访员工对他的评价填写该员工本月的表现情况按照了解的情况与xx反应该员工是否适合该职位。正在跟踪人对象有：尼龙二车间主任xx、金属条装车间主任xx树脂条装车间主任xx喷漆车间师xx压铸车间主任xx这工作很关键需要耐心与良好的沟通能力对于xx从公司逃跑一事很大程度上是这个工作没有做到位。在以后的工作中我会注重沟通的技巧作好跟踪记录。3、在宿舍管理方面设计了新的宿舍分配申请表与外来人员借宿登记表对于新进来的员工落实好工作后由我分配给他们相应的房间最后有寝室长安排到位。在分配房间的时候按照如下规律：前道与后道分开按车间分开车间主任以上管理人员享有一个单人间机修、电工两人一个房间有妻子的机修与妻子一起享有一个单人间质检员四人一个房间普通工人八个人一个房间有妻子的普通工人分配到五楼夫妻房。房间分配好后没有特殊情况不得更换具体情况具体安排。宿舍有线电视的申报、安装及检查费用统计。在暑期针对员工孩子在公司增多而损坏公司财物引发一些偷盗行为配合经理也开展了一次《家长会议》得到了一定的效果。也给我的工作有了启示在公司制度方面是否可以加些这方面的规定以后的每年暑假的时候需要提早做好这方面的措施。4、每月宿舍水电费的核算、扣缴都定在改在每月最后一天去检查运用水电使用表与一个电工、一个保安一起去宿舍抄水电表同时给每个宿舍进行大检查设计了“文明寝室评分表”打分。此表在评选文明寝室作最大的参考并把发现的问题采取措施急时解决。到现今为止文明寝室已经诞生八个。之前的宿舍的一些需要维修的东西都得到了急时的修理之前的楼道上垃圾乱放现象也得到了制止。某些寝室人员之间关系不容恬我则尽量做他们的思想工作。5、在保安工作上辞旧迎新。组织他们学习保安人员值勤管理规定及保安科长的工作职责与保安人员的工作职责每天不定时的督察他们的工作。每个月叫他们交保安日志包括：夜间外出人员登记表车间夜班巡查登记表机器委外修理登记表外来人员车辆出入登记表离职人员离厂登记表等并且每月侧重点的进行检查。监督保安人员对辞职