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普华永道企事迹效治理实施近况查询拜访.ppt

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HumnResourceServices 人力资源咨询是次问卷调查共收到301份问卷，约150家来自不同行业的公司的三类人员参加接受调查企业的性质和规模问卷的设计包括了以下四个绩效管理的层面大部份接受调查的人员认为其公司的绩效管理系统只属一般或不满意目标管理(MBO)与关键业绩指标体系(KPI)是现时国内最常用的绩效管理类型接受调查的员工认为公司现时的绩效管理体系是零散，而执行力度有限的公司利润，团队绩效及个人绩效分别是高层管理，部门经理及其他人员绩效奖金的发放准则大部份高层管理，人力资源管理及一般人员均认为绩效评估结果是用来发放奖金，调整薪资和职位的准则高层管理与人力资源管理人员对目前公司绩效管理体系所面对的挑战的看法存在分歧无论是本地或外国所造的企业绩效管理调查都证实大部份的企业管理人员以至一般员工对绩效管理系统都不太满意无论是本地或外国所造的企业绩效管理调查都证实大部份的企业管理人员以至一般员工对绩效管理系统都不太满意…因為企业管理人一般相信绩效管理可帮助企业达到非常重要的目的，例如：为何企业在多年来对不满的绩效管理系统仍不离不弃？绩效管理系统的常见问题，导致系统满意度较低解决绩效管理问题的原则“Cyanamid”～MedicalResearch～