BSCI内部审核检查表.docx

BSCI社会责任自我评估报告

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1.一般信息
公司名称: 有限公司
地址: ***********
公司法人: **
公司概况(附公司架构图)
占地面积： 负责人： ***
员工人数： 品管人数：
主要生产设备及数量：
重要检测设备及数量： 无

主要产品(类别)
: *****
: ********
:

工埸(工厂)
NO.地点占地面积(m2)建筑面积(m2)建厂年月主要产品工人数备注1**8*****.70**********************43234

产品销售区域
国别或客户名所占营业额率%

BSCI提纲及评语
项目Y/N审核记录5.1公司遵守了国家和其它适用的法规吗?（如当地劳动法或社保规定）Y本公司已遵守当地劳动法、社保规定、安全生产法、消防法等法规5.2公司是否有雇用童工或支持雇用童工的行为?Y本公司没有雇用童工5.3●是否建立、记录、实施有关拯救童工的政策和程序?
是否有效传达给员工
是否有相关之行动?Y本公司已建立拯救童工的程序文件，并向全体员培训已形成记录5.4●公司是否有建立、记录和实施有关推广儿童教育和青少年工人教育的政策?
是否有效传达给员工和其它利益团体?
是否青少年属于中国九年制义务教育规定下年龄或正在求学中?
童工和青少年工人的每日交通(来回学校和工作地点)、工作和学习时间,是否总计不超过十小时Y本公司已建立未成年程序文件，并向全体员培训已形成记录

本公司没有未成年工人
5.5是否将儿童或青少年工人于工作环境内外任何具有危险性、不安全性或不健康的情况下?不适应/5.6是否有强迫性劳动?
(公司不可雇用强迫性劳工或支持雇用强迫性劳工,也不可要求员工在受雇之时存放“押金”或身份证)Y本公司已建立强迫性劳工程序文件5.7是否有上述法规、制度的文本保存在公司?Y有5.8防火安全
工埸/宿舍等总体防火设施和措施可否接受?
是否有消防队在附近?
厂房设施内是否安装烟火时的喷淋装置?Y本公司车间、宿舍防火设施（灭火器、消火栓、应急灯等防火设施已进行月定期检查和保养）

本公司附近有消防队

项目Y/N审核记录灭火器是否有效,并每年进行测试?
有否安装应急灯?
紧急出口是否符合当地安全消防条例?
紧急出口是否易出,并没上锁?
紧急出口是否可以从里面打开(当外面锁住时)?
是否安装有防火报警系统?
是否有防火安全培训?
是否有定期之消防安全演习?
是否有防火安全之法规、程序规则?Y1.灭火器有效，每月检查一次，
2.各出口位置有配装应急灯，
3.紧急出口畅通,消防指示牌标识清楚
4.公司内每个车间有配防火报警警铃，
5.公司每年5月份和9月份定期组织全员作消防安全演习，（消防安全演习内容包括：全员工紧急疏散、灭火器操作说明、防毒面罩使用说明、消火栓操作说明、伤员急救演练及夜间消防演习相关记录和图片，5.9一般安全规则
是否有工作环境安全守则或规定
工作环境是否可以避免工业废气、废水和噪音的危害
是否有有效的安全方针、程序和守则(手册)
是否有一个高级经理代表,负责所有员工的健康与安全Y1，公司已拟定了工作环境安全守则并对员工进行培训。
2，可以
3，有
4，公司任命邓福超员工的健康安全代表5.10是否提供所有员工干凈的厕所、可饮用水?Y
有提供5.11员工宿舍是否设备干凈、安全并能满足员工基本需求?不适应/5.12员工是否具有组织工会的自由与集体谈判的权利?Y公司有员工代表5.13工会代表是否不受歧视,并可在工作环境中能与会员接触?Y可以

5.14歧视
公司是否有种族、社会阶级、国籍、宗教、残废、性别、性别取向、工会会员资格或政治联系的歧视行为?
公司是否干涉员工牵涉上列之权利?
公司是否有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的性行为(事件)发生?
Y无项目Y/N审核记录5.15惩戒性措施
公司是否从事或支持肉体上的惩罚、心理或生理上的压力和语言上的凌辱?Y没有5.16工作时间
是否遵守适用法律规定下的、合乎产业标准的工作时间?(一星期工作时间不超过48小时,每周至少一天休息)
每周加班是否超过12小时?是否对加班付出额外津贴?Y1，公司严格按照BSCI的相关规定安排作息时间
2，一周上班时间没有超过60个小时。平时加班给1.5倍工资，周末加班给两倍工资。5.17薪酬
员工工资是否低于当地法律或法规规定的最低工资标准?是否可满足员工的基本开支?
是否为惩戒目的而扣减工资
是否清楚列明工资和福利的构成(经常)?是否符合法律规定?
支付工资的形式是否方便工人?
Y1,满足当地的最低工资标准