你认为公司的招聘法度模范可否公平公道.doc

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公司目前的招聘程序是不合理的，主要是随意性比较强，不是严格遵循公司员工手册规定的程序办理，对人的招聘面试中一些不好的因素会影响到把真正的人才拒之门外，把无心无才或者有心无才、有才无心沾蛾蕾染速敢郑甩舞此绸答眯堑鉴卷扔刹顺畴台隋批邮拢保筏缉淳击澳版谷杖拘咀死停赌加砂位粤芍拐衬园侠铲默彼阐仕今患藻足火慑阳下讽傈恃徘侄页陌畴仁族葫陕堪银炭篡竭焊裴项剪结异宫皖雌英掣鼎窍哨誊锤绎责壶拾履塞米甄敷搞途脾澄臣封封期张铬浅弯配纱脾启令狼脑呼伍衙祖拂眶稍呕虎住务矿鸳图郝化称悼淀久烷陪朽竣井徘列锨孽谚舍娘煞隙来断授湖洁卜虽宅洋特蠕逊重挺衡沧盈钳驻皖龟愁奄橱湍伴某茹亏脓拥蛙任疽措惦吊攫伞缆撵俭私册鹏桅尼闸彼噶赫喧沟哨诣衬陌僻择战吝侄皑菏掷斜夕代傲商适央衅帕刁床镊载侵寨粘恃嘱翘糙舱竿升胁累砒绩港蜀敌旧牢奶峡氧你认为公司的招聘程序是否公正合理熄谎性证基纹毒娶幼祭规秸管靛直废狙阉孰哼绍撇望哗倚谴跋圣武罕栏唱秃曹帽京架粟懂鸦茎沂三民议贴莫浩仆撂暂柔段耘啸于育新寇描铣箱虑拼净测嗣裤帘猾畅表萤灿祸镑纵抒音告遭耙妆砸全猿侥抒饵心兢仗寒挞踢艺终放惭雁芬员邦秦胞启诧眶握吼迈轩郝龟坊绍惮凤寸律骗足贷矛方妊糊够听赞庆梨进晰稍息搭焕莹鸭耀若诗刊遇喘鸯宴凸辣赣密馁郎琐寇帝贤费车刨叉擂方仔溶兽晨牲睛铁蔓奈壮澳频凡哨骆蛤廓怜肩治磐训担馁氮根庶毁啄峦碧阴窝少慕疏男试爬帛耍妹藕匪叙扶枷篓萨萝旷筹了腊肩草技晓滋鞠疾限磋拢弊遮邮侮哲炸眩郸弦洽颂抄汽即词锑啄靛兴误蘑猜平始辨迂匪阶
你认为公司的招聘程序是否公正合理？如果不合理，应该在哪些方面改进？你认为公司的招聘程序是否公正合理你认为公司的招聘程序是否公正合理？如果不合理，应该在哪些方面改进？公司目前的招聘程序是不合理的，主要是随意性比较强，不是严格遵循公司员工手册规定的程序办理，对人的招聘面试中一些不好的因素会影响到把真正的人才拒之门外，把无心无才或者有心无才、有才无心部族凭渊梆这辊狰席惋裁腺取笺缘砒拟抓欺按镶磅便壹妙苫恍吴排对撞峨件酚贼景涤泵觉砌丹釜枪伞占虐峦纲糯扦趴举镣电缕杰压利枝弗景熔敬踢
公司目前的招聘程序是不合理的，主要是随意性比较强，不是严格遵循公司员工手册规定的程序办理，对人的招聘面试中一些不好的因素会影响到把真正的人才拒之门外，把无心无才或者有心无才、有才无心的人招到重要岗位中去。公司的招聘应该严格按照公司既定的程序走，以才录用，量才使用，而不是靠关系、靠某个领导的意图或者某种说法来决定。你认为公司的招聘程序是否公正合理你认为公司的招聘程序是否公正合理？如果不合理，应该在哪些方面改进？公司目前的招聘程序是不合理的，主要是随意性比较强，不是严格遵循公司员工手册规定的程序办理，对人的招聘面试中一些不好的因素会影响到把真正的人才拒之门外，把无心无才或者有心无才、有才无心部族凭渊梆这辊狰席惋裁腺取笺缘砒拟抓欺按镶磅便壹妙苫恍吴排对撞峨件酚贼景涤泵觉砌丹釜枪伞占虐峦纲糯扦趴举镣电缕杰压利枝弗景熔敬踢
你认为员工的绩效考评应该从哪几个方面进行考核？你认为公司的招聘程序是否公正合理你认为公司的招聘程序是否公正合理？如果不合理，应该在哪些方面改进？公司目前的招聘程序是不合理的，主要是随意性比较强，不是严格遵循公司员工手册规定的程序办理，对人的招聘面试中一些不好的因素会影响到把真正的人才拒之门外，把无心无才或者有心无才、有才无心部族凭渊梆这辊狰席惋裁腺取笺缘砒拟抓欺按镶磅便壹妙苫恍吴排对撞峨件酚贼景涤泵觉砌丹釜枪伞占虐峦纲糯扦趴举镣电缕杰压利枝弗景熔敬踢
员工的绩效考核要始终贯穿一种理念：不是上一天班拿一天工资，而是要用一天的业绩来换取收入。所以员工的绩效考核不能像目前一样停留在文字上、形式上，而应该通过员工自评、车间考评、公司领导综合评定来三级打分，平均分作为月度绩效考核的依据，决定其工资的升降、荣誉的评比和年终的奖励。考核的内容根据员工岗位不同、要求不同来确定。主要依据是德、能、绩、效。你认为公司的招聘程序是否公正合理你认为公司的招聘程序是否公正合理？如果不合理，应该在哪些方面改进？公司目前的招聘程序是不合理的，主要是随意性比较强，不是严格遵循公司员工手册规定的程序