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优秀奖励方案

优秀奖励方案为了确保事情或工作能无误进行，常常需要预先制定方案，方案可以对一个行动明确一个大概的方向。制定方案需要注意哪些问题呢？以下是小编帮大家整理的优秀奖励方案，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。优秀奖励方案1一、高中：（一）奖励人数。1、一等奖人数：该年级班数×1。2、二等奖人数：该年级班数×2。3、三等奖人数：该年级班数×3。注：每班人数以54人为标准，超出人数较多的年级，可适当放宽三等奖的.人数。（二）获奖学生的确定。1、入校第一学期，以第一次月考成绩为准。按所学的文字学科总分排名，取年级前列名次。以后均按期末成绩排名，取年级前列名次。2、文理分科后，取升学考试学科总分排名，取年级前列名次，文理分别排序计算。3.复习生的成绩要高于应届生的最好成绩才能获奖。4、有会考科目不及格者，取消当年获奖资格。受学校处分的学生，取消当年获奖资格。（三）奖励办法。1、物质奖励：一等奖：30元/人/月。二等奖：20元/人/月。三等奖：10元/人/月。2、精神奖励：（1）以单期的期末成绩为准，对获奖学生在全校集会上进行表彰并发放奖状。打彩色光荣榜，放在玻璃橱窗中。（2）双期的期末表彰，由教导处制表，由各年级在年级集会上进行表彰。（3）其余的每次表彰由教导处制表，由各班主任在班上宣布表彰结果。二、初中：（一）奖励人数。1、一等奖人数：该年级班数×1。2、二等奖人数：该年级班数×2。3、三等奖人数：该年级班数×3。说明：初中A班各等次的奖励人数不得超过其他班人数的3倍。（二）获奖学生的确定。1、初一年级以期末考试的语文、数学、英语三科成绩总分排名，取前列名次。初二年级以期末考试的语文、数学、英语、物理四科成绩总分排名，取前列名次。初三年级以期末考试的语文、数学、英语、物理、化学五科成绩加政治、历史两科的50%成绩计总分排名，取前列名次。优秀奖励方案2一、前台话务班组20xx年度优秀员工评选方案前台话务员：话务员1月到12月绩效平均成绩排名第一、第二、第三名即为20xx年度优秀员工。班长、质检：班组1月到12月绩效平均成绩排名第一，本班班长和质检员即为20xx年度优秀员工。二、外呼营销班组20xx年度优秀员工评选方案外呼话务员：各班组1月至12月销售业绩排名1-2名的员工，即为20xx年度优秀员工。外呼班长：1月至12月班组销售业绩排名第一，该班组的班长即为20xx年度优秀员工。注：1、外呼话务员的销售业绩，根据各班组的考核办法分班计算，每班评选出1-2名，具体人数根据班组整体贡献和班组人数定。2、外呼班长的销售业绩根据班组年度贡献值计算。三、人力行政、培训、销售部门商务销售部门（含市场中心、终端中心、支撑组）根据全年绩效和综合表现评选出1名年度优秀员工。人力行政部门（含培训、招聘、报表）根据全年绩效和综合表现评选出1名年度优秀员工。四、参评条件各岗位年度优秀员工要求在本岗位上工作4个月以上，方可参选。五、奖励方案20xx年优秀员工奖励——xxx豪华游。