(新)现代版公司规章制度.doc

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现代版公司规章制度
切实维充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，公司规章制度
是为进一步深化企业管理，
护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和
职业道德。结合《公司法》
建立的一套管理制度，以促使公司从经验管理型模式向科学管理
和《劳动法》等相关规定，
的模式转变。
1〔公司规章制度功能〕依法制定的规章制度可以保障企业合法
有序地运作，将纠纷降
〕好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化，降低
企2〔低到最低限度；
〕规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益；对职
3〔业经营运作成本；
制定和实施合理的规章制度能比服从主管任意性的指挥更易于接
受，工来讲服从规章制度，
满足职工公平感的需要；使职工〕优秀的规章制度通过合理的设
置权利义务责任，4〔
良〕5〔激励员工为企业的目标和使命努力奋斗。能预测到自己
的行为和努力的后果，
编辑本段公司规章制好的规那么制度为企业节约大量的人力物力为
企业的正常运行提供保障。
度与职工权益根据劳制定规章制度既是用人单位的法定权利也
是用人单位的法定义务，
保障劳动者享有劳动权利和履行用人单位应当依法建立和完善规

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章制度，动法第四条规定：
完善的规章制度可以使用人可见完善的劳动规章制度有助于保护
劳动者的权益。劳动义务。
保障劳动者合乱施处罚权，从而排除用人单位任意发号施令，单
位的劳动管理行为规范化，
当然最终受损失的还是企然而不合理的违法的规章制度会大面积
的侵犯职工权益，法权利。
合理的规章制度有助于职工明确自己的权利职责，同时遵守规章
制度比完全听从业。
使好的规章制度通过赋予特定的职位特定的权利义务责任，随意
性的长官意志更容易接受。
职工能预测到自己的行为和努力可能对自己和单位产生的结
果，激励职工的工作热情。
企业制定该类规章制度时必须通过对法律明确规定需有职代会或
职工大会通过的规章制度，
编辑本段这是职工通过民主程序参与单位民主管理的形式。职代
会或职工代表大会通过的，
组织机构管理制包括经营企业管理制度，公司规章制度涉及面很
广，公司规章制度分类
办公总务管理制度，度，员工勤务管理制度，人事管理制度，会
计管理制度，财务管理制度，
员工培训制度，员工福利管理制度，生产管理制度，设备管理制
度，质量管理制度，采购管
管理CI仓储管理制度，销售管理制度，代理连锁业务管理制
度，广告策划制度，理制度，
信息管理制度等方面。我们的兴趣是从合法性的角工程管理制
度，进出口管理制度，制度，
编辑本段公司规章制度内容设置注意事度和规章制度制作技术层
面的视角来对待规章制度。
企业在实际操作中，对于规章制度内容的设置要注意如下几个方
面：项
一、合法合理
这是企业规章制度能够被法律认可的大前提。第四条的规定，

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《劳动合同法》就是要符合
二、具有可操作性
“员工不遵守执不具有可操作性的条款对企业来说没有比有更
好，比如很多企业规定：
行领导合理指示的视为一般违纪〞，何谓“合理〞？各有各的说法，
实际可操作性极弱。企
规章制度的条款需要可操作性强的表述。因此，往往引发劳动争
议。业一旦按照此条款操作，
三、完备性
。“无法可依〞避免发生情况后员工管理中可能发生的情况，尽可
能多地考虑生产经营、
四、逻辑性
能够采用逻辑递进的惩罚模式，对于大错不犯小错不断的员工，
特别是在奖惩制度中，
较好地达到治病救人的效果。
用人单位如何制作合法有效的规章制度
用人单位对劳动规章制度制定和公示的举证责任和举证的技巧
“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享
《劳动合同法》第四条规定：
[1]
“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、
劳动权利、履行劳动义务。
〞有
劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管
理等直接涉及劳休息休假、
提出方应当经职工代表大会或者全体职工讨论，动者切身利益的
规章制度或者重大事项时，
“在规章制度和重大事项决定实施过程中，〞案和意见，与工会或
者职工代表平等协商确定。
有权向用人单位提出，工会或者职工认为不适当的，
应〞通过协商予以修改完善。
“用人单位
〞当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公

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示，或者告知劳动者。
〔一〕劳动规章制度对员工具有约束效力成立的条件
用人单位的规章制度很多，但并不是所有从《劳动合同法》第四
条的规定中我们可以看出，
第四条所规定的事《劳动合同法》只有符合的规章制度都具有劳
动法律意义上的规章制度，
项