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工商管理本科的简历

工商管理本科的简历范文 个人简历在求职中是先行军，在求职中不管是对自己的宣传，还是用人单位的招聘需要，个人简历都是不要的项目。招聘信息是用人单位招聘人才的方式，也是求职者获得职位的机会，在招聘信息中必然会有先关岗位、职位的就职要求。 个人信息 性别：男 年龄：37岁民族：汉族 工作经验：10年以上居住地：浙江台州路桥区 身高：CM户口：河南商丘永城市 自我评价 自我评价：全面人力资源战略规划，建立并完善人力资源管理体系，研究设计符合人力资源管理模式培训、项目公关等综合评价： 1、在工作中能成为决层的参谋、业务部门的合作伙伴、基层员工的主心骨、人事行政管理专家;2、精通人力资管理六大模块及具体操作;能主导公司各项制度的整合; 3、擅长组织管理、战略管理及员工心理管理; 4、能将构结化面试、情景面试、即兴演讲、角色扮演、无领导小组讨论、文件筐、沙盘模拟等面试方法，应用于招聘工作中; 5、能独立起草、讲解规章制度、企业文化、心态管理、礼仪礼节、目标管理、情绪管理、时间管理等培训课; 6、能将KPI、BSC、360度、OEC、MBO等考核工具结核企业实际情况应用于绩效管理之中; 7、善于设计销售人员、专业技术人员、外派人员、中高层管理人员的薪酬福利制度和股权激励机制; 8、熟悉《劳动法》《劳动合同法》《公司法》《会计法》《劳动仲裁法》《工伤管理条例》等与企业运作相关的法律法规，有效预防企业经营风险; 9、较强组织、策划、沟通、分析、执行能力。 10、擅长员工工作满意度调查分析、推广员工素质教育，进一步人力资源整合。 11、能熟练操作办公软件：ERP/WORD/EXCEL/POWERPOINT。 求职意向 希望岗位：行政/人事类-薪资福利经理/主管/专员行政/人事类-绩效考核经理/主管/专员行政/人事类-人力资源总监 寻求职位：行政、人事，人力资源管理 希望工作地点：浙江台州 期望工资：10000/月到岗时间：随时到岗 工作目标/发展方向 至力于人力资源管理工作，希望在HR工作中不断成长自己， 工作经历 ▌2013-03--2016-12：苏州八方聚诚信息科技有限公司 所属行业：通讯、电信网络设备业(私营企业) 担任岗位：行政/人事类/人力资源总监 职位名称：人力资源总监 职位描述：工作描述：主要职责：规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。 工作内容： 1、全面统筹规划公司的人力资源战略; 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度; 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; 4、塑造、维护、发展和传播企业文化; 5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施; 6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计; 7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 8、规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，制定和完善人力资源管理制度; 9、处理公司重大突发事件; 10、推进公司企业文化的建设工作。 11、完成总经理临时交办的各项工作任务。 离职原因：个人原因 ▌2005-03--2009-12：温岭市金猴灯具厂 所属行业：家具、家电、工艺品、玩具(私营企业) 担任岗位：行政/人事类/人事经理/主管 职位名称：人事主管 职位描述：工作描述：1、人力资源的规划 (1)解读公司发展战略，结合公司战略制定人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、人员培训计划、人力资源费用计划、人力资源政策调整计划，风险预测计划等; (2)完善公司的各项规章制度、企业文化、培训教材等; (3)修订完善工作说明书、织组架构、业务管理流程。 2、人员的招聘 (1)招聘渠道的开发，招聘费用的预算，招聘信息发布; (2)简历的筛选、人员的面试、笔试、人员的录用; (3)劳动合同的订立。 3、人员的培训 (1)岗前培训(规章制度的培训、企业文化与行业知识的培训) (2)在职培训(安全培训、工作技术、技能、能力的培训、工作流程的培训) 4、绩效考核 (1)绩效考核小组的建立、考核制度的制定、关于绩效考核的宣传教育; (2)各个部门考指标的建立、各种场所的考核指标的建立; (3)效绩考核的实施以及对考核结果的处理; (4)针对考核结果，对员进行职业生涯规划与管理。 5、薪酬与福利 (1)社会调查、技术技能的评定、工作强度的分析、工作技术含量的分析; (2)各种薪酬制度的建立和奖励和惩罚策政的设立; (3)办理员工的医疗保险、工伤保险、养老保险、生育保险、失业保险等。 6、员工关系的管理 (1)入