工商管理本科的简历.docx

工商管理本科的简历工商管理本科的简历范文个人简历在求职中是先行军，在求职中不管是对自己的宣传，还是用人单位的招聘需要，个人简历都是不要的项目。招聘信息是用人单位招聘人才的方式，也是求职者获得职位的机会，在招聘信息中必然会有先关岗位、职位的就职要求。个人信息yjbys性别：男年龄：37岁民族：汉族工作经验：10年以上居住地：浙江台州路桥区身高：CM户口：河南商丘永城市自我评价自我评价：全面人力资源战略规划，建立并完善人力资源管理体系，研究设计符合人力资源管理模式培训、项目公关等综合评价：1、在工作中能成为决层的参谋、业务部门的合作伙伴、基层员工的主心骨、人事行政管理专家;2、精通人力资管理六大模块及具体操作;能主导公司各项制度的整合;3、擅长组织管理、战略管理及员工心理管理;4、能将构结化面试、情景面试、即兴演讲、角色扮演、无领导小组讨论、文件筐、沙盘模拟等面试方法，应用于招聘工作中;5、能独立起草、讲解规章制度、企业文化、心态管理、礼仪礼节、目标管理、情绪管理、时间管理等培训课;6、能将KPI、BSC、360度、OEC、MBO等考核工具结核企业实际情况应用于绩效管理之中;7、善于设计销售人员、专业技术人员、外派人员、中高层管理人员的薪酬福利制度和股权激励机制;8、熟悉《劳动法》《劳动合同法》《公司法》《会计法》《劳动仲裁法》《工伤管理条例》等与企业运作相关的法律法规，有效预防企业经营风险;9、较强组织、策划、沟通、分析、执行能力。10、擅长员工工作满意度调查分析、推广员工素质教育，进一步人力资源整合。11、能熟练操作办公软件：ERP/WORD/EXCEL/POWERPOINT。求职意向希望岗位：行政/人事类-薪资福利经理/主管/专员行政/人事类-绩效考核经理/主管/专员行政/人事类-人力资源总监寻求职位：行政、人事，人力资源管理希望工作地点：浙江台州期望工资：10000/月到岗时间：随时到岗工作目标/发展方向至力于人力资源管理工作，希望在HR工作中不断成长自己，工作经历▌2013-03--2016-12：苏州八方聚诚信息科技有限公司所属行业：通讯、电信网络设备业(私营企业)担任岗位：行政/人事类/人力资源总监职位名称：人力资源总监职位描述：工作描述：主要职责：规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。工作内容：1、全面统筹规划公司的人力资源战略;2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;4、塑造、维护、发展和传播企业文化;5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;8、规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，制定和完善人力资源管理制度;9、处理公司重大突发事件;10、推进公司企业文化的建设工作。11、完成总经理临时交办的各项工作任务。离职原因：个人原因▌2005-03--2009-12：温岭市金猴灯具厂所属行业：家具、家电、工艺品、玩具(私营企业)担任岗位：行政/人事类/人事经理/主管职位名称：人事主管职位描述：工作描述：1、人力资源的规划(1)解读公司发展战略，结合公司战略制定人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、人员培训计划、人力资源费用计划、人力资源政策调整计划，风险预测计划等;(2)完善公司的各项规章制度、企业文化、培训教材等;(3)修订完善工作说明书、织组架构、业务管理流程。2、人员的招聘(1)招聘渠道的开发，招聘费用的预算，招聘信息发布;(2)简历的筛选、人员的面试、笔试、人员的录用;(3)劳动合同的订立。3、人员的培训(1)岗前培训(规章制度的培训、企业文化与行业知识的培训)(2)在职培训(安全培训、工作技术、技能、能力的培训、工作流程的培训)4、绩效考核(1)绩效考核小组的建立、考核制度的制定、关于绩效考核的宣传教育;(2)各个部门考指标的建立、各种场所的考核指标的建立;(3)效绩考核的实施以及对考核结果的处理;(4)针对考核结果，对员进行职业生涯规划与管理。5、薪酬与福利(1)社会调查、技术技能的评定、工作强度的分析、工作技术含量的分析;(2)各种薪酬制度的建立和奖励和惩罚策政的设立;(3)办理员工的医疗保险、工伤保险、养老保险、生育保险、失业保险等。6、员工关系的管理(1)入职、离职的管理;(2)劳动合同、劳动关系的管理;(3)劳动纠纷的处理;(4)外协工作处理。7、制度建设(基本制度即纲领性制度、流程性制度