乌市夏季人才交流会 薪酬提高成趋势 营销需求缺口大.docx

乌市夏季人才交流会薪酬提高成趋势营销需求缺口大

乌市夏季人才交流会薪酬提高成趋势营销需求缺口大7月19日至20日，新疆人才市场夏季人才交流会在乌鲁木齐市举行。7月20日一早，久旱的乌市终于下起了雨，当记者赶到位于南湖的新疆人才市场时，位于一楼和二楼的人才交流大厅里已经布满了招聘单位的招聘台，而随着雨势的减小，前来应聘的人员很快就挤满了大厅。薪酬普遍提高招聘单位热情不减徜徉在人才交流大厅里，记者最突出的感受就是薪酬的变化。招聘单位开出的工资大都在1000元以上，开出两三千元工资的招聘单位也有不少，更有一些培训机构开出了年薪8万元的优厚条件。新疆人才市场市场部负责人尹志刚告诉记者，今年招聘单位的薪酬普遍都有明显提高，以酒店类为例，工资平均上涨了150元—200元，以往试用期工资在700元—900元，现在基本上在850元到1100元，其他行业也有比较大的提高。据尹志刚介绍，前两年的薪酬水平一直比较稳定，但今年以来随着CPI的提高，劳动力成本也跟着水涨船高。另外，随着今年《劳动合同法》的施行，用人单位的用人行为更加规范，也在一定程度上提高了劳动力成本，大多数单位在招聘时都明确注明会为劳动者缴纳“五金”。薪酬的提高让不少招聘单位也一时感到茫然，不知道应该开出多少的薪酬合适，不少单位通过各种渠道打听行业平均薪酬。不过，用人单位的招聘热情并没有因此减退。往年夏季人才交流大会都在国际博览中心举行，今年改在了人才交流市场大厅，招聘席位很快被招聘单位预订完，因为场地有限，一些招聘单位不得不放弃这次机会。需求排行榜变化不大营销职位少有人问津根据新疆人才市场的初步统计，营销、财务和文秘依旧排在用工需求的前三位，工程技术类的需求比往年有了较大增长，相对而言，对财务人员的需求与往年相比有了较大的下降。交谈中，尹志刚告诉记者这样一件事，许多来自北京、浙江的招聘单位反映，新疆的孩子还是有些“胆小”。他们在内地招聘时，营销职位前经常挤满了应聘者，求职者看重的是这份工作的挑战性以及优厚的销售提成，但是在新疆却很少有人问津，许多人只有在多处碰壁后，才想到干营销。这种鲜明的反差，折射出就业观念的'不同。对于许多本地的应聘者来说，求职时依然求稳，想干专业，想找一个稳定的单位，缺乏闯劲和吃苦精神。尹志刚认为，这也和家庭的教育有关，现在的孩子都是独生子，许多父母认为，就是毕业后一年不就业，家里也可以承受，不必着急非要立即工作，要找就一定要找到一份理想的工作。一家来自内地企业的招聘人员则认为，对于大中专毕业生来说，还是应该现实一些，如果没有合适的机会，不妨先就业再择业。营销是非常锻炼人的行业，即使今后从事所学的专业，如果有了一年半载营销工作的经历，也一定会对将来的发展大有好处。应聘者八成是应届招聘者强调要经验一年一度的夏季人才交流会虽然是一个综合性的招聘大会，但是每年都会吸引大批大中专毕业生前来参会。据尹志刚介绍，从今年参会的大中专毕业生的结构来看，应届生和历届生的比例约为8∶2，应届生依然占了绝对优势。与此形成鲜明对比的是，大多数用人单位在招聘时依然强调应聘者应具有一定从业经验。在人才交流大厅的一角，记者看到，一家国内颇为知名的品牌推广企业开出3000元左右月薪招聘营销人员，引得不少应聘者前来，但是招聘人员坚持，应聘者必须要有一年以上的从业经验，一些年轻的应聘者只好遗憾地离开。在营销、工程技术等岗位，都特别强调从业经验。不过，一些企业却反其道而行之，专门要应届毕业生。准东石油科技股份公司和国美电器，在招聘条件时都注明要应届毕业生。尹志刚分析，这类单位一般都有着比较好的企业文化建设，在他们看来，应届毕业生还没有踏入社会，不会沾染一些不好的习惯，一张白纸更好培养。