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“90后”眼中的大学生就业难

“90后”眼中的大学生就业难随着高校招生规模的迅速扩大，大学生就业难的问题日益凸显，大学生就业指导工作的压力越来越大。不同单位用人理念的差异，大学生的诚信、工作经验以及跳槽率较高等问题所造成的一系列负面影响都备受我们“90后”关注。尤其是近几年来媒体网络的大肆宣扬大学生就业难这一问题，更是令我们这些就读大学生如坐针毡。2001年到2008年正是中国高等教育由精英教育进入大众化教育的时期，大学生的精英身份被彻底颠覆，他们毅然接受了大众化就业的现实。在他们身上，以往高人一等的精英就业意思越来越少见，求职的务实性越来越高，只要有工作就行。外部因素包括我国当前的客观经济情况、我国政府对大学生就业所采取的政策以及用人单位对所需人才的不同标准等，在我们看来，这些外部因素对于大学生来说确实不公平。我们就读期间，国家的经济平步青云，日况俱升。在这个时候我们把自己的青春献给了功课，把自己的时间献给了学业。我们没有把握好那个绝佳的时机，但我们不后悔，因为我们始终相信只要我们大学毕业就一定会有好工作。俗话说：“三十年河东三十年河西”，而今便是乾坤倒转、山河巨变。我们不得不承认我们的年少轻狂被活生生的社会现实给彻底的改变了。而今我国经济虽然还是大步向前，但是大多经济行业市场萎缩，社会需求增长不足，劳动力供给相对过剩，直接反映的是中国就业机会减少，间接反映了整个经济市场劳动力需求相对萎缩。连续多年，我国经济保持了持续良好的发展势头，而整体就业形势并没有出现同步增加的迹象，劳动力供过于求的局面短期内是绝对无法改变。随之而来的便是自2008年美国次贷危机引发的全球性金融风暴，经济发展速度放慢，使我国外贸出口压力越来越大，在种种翻江倒海的压力之下，我国经济市场的前景受到了前所未有的冲击，大量的非公有制经济特别是对提供就业岗位有特殊意义的私人企业纷纷落马，艰难度日。再加上政府对促进大学生就业的配套措施的重视不足，在大学日益扩招的趋势下没有及时的做好相应的配套设施改革，以至于把大学生完全地推向市场，任其被市场摧残与压制。最重要的是不同的企业招聘理念差异较大，让我们不知该如何应对。大学期间我们所学到的专业很多都没有用武之地，我们对于自己该如何做到让各用人单位满意的确知之甚少。还有就是关于工作经验这个令所有大学生头疼的问题，如今到招聘单位面试，面试官开口就问：“你有工作经验吗？”面对这样的发问，大多数青年学生除了摇头，就是叹息！但是残酷的市场不接受眼泪。相信有此遭遇的大学生不在小数，而且年复一年地上演着同样的剧情。难道实际工作经验就成为大学生就业永远挥之不去的隐痛吗？如果某个大学生振振有词地说自己有非常丰富的工作经验，那他很可能是在胡侃要么就是平时忽视学习四处获取经验，当然既有丰富的工作经验，学习成绩又也很好的学生也存在，但这毕竟是小数，绝大部分刚毕业的大学生有谁会具有丰富的工作经验呢？这样，就造成了一大批大学生在一次次的应聘中被淘汰了，一般来说企业不会在目前就业形势严峻的情况下，让用人单位对大学生放宽的效益让一个缺乏工作经验的人来作试验。大学生自身问题也是造成大学生就业难的一个十分重要的因素。首先便是理想与现实的冲突，大学生是最具活力的群体，他们精力充沛、思想活跃、个性张扬，对生活有着美好的憧憬，对未来充满希望和遐想。尽管他们知道找工作不容易，也许未到毕业他们不愿想的.太多，或者是他们有意无意地不想过早划破自己心中仅有的一片自由天空，但真正临近毕业求职的时候，才突然发现理想和现实的距离是如此之大，但也有不少学生大事做不了，小事不肯做，总希望一到企业就做技术员、做领导，不愿意从第一线干起，或者在第一线干的时候，耐不住寂寞，整天怨天怨地，一副不得志的样子，心里不痛快，别人看了不舒服，“纸上谈兵”满腹经纶、口若悬河，一到做具体事则一筹莫展，不会谦虚，不愿放下自己的身段。另外社会歧视渐成就业壁垒，许多用人单位在招聘人员时不公正、不合理地对待不同性别、不同身体状况的应聘者，如有些用人单位在招聘时拒绝聘用女大学生或聘用女大学生的比例远低于男生，或在招聘时排斥身体有缺陷的应聘者，严重伤害了部分大学生的感情。怎样化解大学生就业困境这个困境需要理性分析各种影响因素并制定科学的对策，促进大学生充分就业。为此政府必须制定相应的配套政策，将扩大就业置于国家各项经济政策的重要地位，当然了解好解、决好就业问题本是政府宏观调控的目标之一，解决大学生就业也是政府的责任。建议国家在确定政策实施的先后次序时，以就业政策优先；在产业布局中，以劳动密集型产业优先；在企业发展中，以吸纳就业能力强的中小企业优先；在宏观调控方面，将增加就业作为优先的考虑因素；在引导社会投资时，参照各