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我国民营科技企业引智的战略研究的综述报告
随着我国经济的发展，民营科技企业的兴起和发展非常迅速，成为了我国经济增长和就业的重要力量。民营科技企业的兴起离不开引智策略的支撑，引进高端人才，提高企业核心竞争力，是民营科技企业成功的关键之一。本文对我国民营科技企业引智的战略研究进行了综述，旨在探讨民营科技企业引进高端人才的现状、问题及对策。
一、民营科技企业引智现状
1.目前引进高端人才的状态
引进高端人才是民营科技企业发展的必经之路，也是其发展壮大的重要支撑。目前，我国政府大力推进引进高端人才的政策，推出了一系列优惠政策，吸引了很多高端人才落户。其中，民营科技企业引进高端人才的比例逐年递增，据统计，2018年民营科技企业引进高端人才的数量达到了84万人，占全国引进高端人才总量的三分之二以上。
2.民营科技企业引智的途径
目前，我国的高端人才引进主要有三种途径：政府引导、服务机构支持和企业自主引进。具体地，政府引导包括“千人计划”、“万人计划”等重大人才引进计划；服务机构支持包括地方人才中心、高新技术园区等；企业自主引进则是民营科技企业通过自身的各种方式吸引高端人才。
3.民营科技企业引智的瓶颈问题
民营科技企业的引智工作在快速发展过程中，暴露出一些瓶颈问题。首先，存在人才资源匮乏的问题。尽管政府出台了一系列优惠政策，但吸引高端人才的竞争非常激烈，导致民营科技企业有时无法招到合适的人才。其次，招聘渠道不畅，企业自主招聘效果不佳。此外，薪酬体系和晋升机制不完善，也限制了企业引进和留住高端人才的发展。
二、民营科技企业引智的战略对策
1.营造良好的人才环境。
强化数据交流，完善高端人才的服务管道；在政策上优化资源配置，防止地区之间资源浪费；建立全球化的人才数据库，促进知识转移。
2.提升公司吸引力。
通过制定更好的薪酬和福利计划，以及赠送股票和股权奖励等形式增加企业的吸引力；以企业文化和价值观为基础，清晰明确企业发展方向和员工的权利。
3.培养和提升内部人才。
发展内部的成长和晋升体系，帮助员工在公司里得到锻炼和成长，成为公司的中坚力量；对于那些引进来的高端人才，建立完善的培养计划，为他们提供必要的资源和支持。
4.优化招聘和晋升机制。
建立统一规范的招聘渠道和招聘条件，为高水平人才提供更多的招聘途径；加强企业与高校人才的交流合作，与有能力的研究实验室联手，共同帮助企业提升创新性和实践能力。
总之，民营科技企业引进高端人才是企业取得成功的关键。随着我国高端人才引进政策不断完善，企业的引进工作将逐渐变得更加顺畅。民营科技企业应该制定适当的引进高端人才的战略，以营造良好的人才环境、提升公司的吸引力、培养和提升内部人才、优化招聘和晋升机制等为出发点，不断提高企业的核心竞争力，为企业的可持续发展打下坚实的基础。