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浅谈港口企业人力资源培训工作论文

浅谈港口企业人力资源培训工作论文范文导语：论文常用来指进行各个学术领域的研究和描述学术研究成果的文章，下面和小编一起来看浅谈港口企业人力资源培训工作论文范文，希望有所帮助！【摘要】在经济迅猛发展的当今社会，港口企业面临着越来越严重的竞争和挑战。企业要发展，首先要识别各种资源，实现有效整合，提高协调力度，在创新中求发展，保持竞争优势。人力资源已经成为国家的第一资源，成为企业提升竞争力的核心武器。而人力资本是以智能为代表的，所以提高职工队伍的素质对于企业的发展和生存至关重要。【关键词】港口企业、人力资源、培训现代信息社会，人力资源发展成为企业地一种推动力或基础，港口企业的管理者要高度重视，将培训工作有重点地长期开展，并将其制度化终身化。同时重点开展创建学习型组织工作，构件企业教育体系，与时俱进，适应新形式的要求，谋求企业的进一步发展。浅谈港口企业人力资源培训工作：随着社会经济迅猛发展，企业改革逐步深入，港口企业面临着越来越严重的竞争和挑战。港口企业要发展，首先要识别各种资源，实现有效整合，提高协调力度，在创新中求发展，保持竞争优势。一个企业最终的竞争优势在于学习优势，以及将其迅速转化为行动的能力，在这一关键环节中人起到决定性的作用。人力资源已经成为国家的第一资源，成为企业提升竞争力的核心武器。而人力资本是以智能为代表的，所以提高职工队伍的素质对于企业的发展和生存至关重要。一、港口企业人力资源培训的必要性1.企业外部环境的要求———社会环境。1.1科技革命与知识社会。美国未来学家托夫勒认为，就知识增长的速度而言，今天出生的小孩到大学毕业时，世界上的知识总量将增加4倍。当这个小孩到50岁时，知识总量将是他出生时的32倍，而且全世界97%的知识都是在他出生以后才研究出来的。与此同时，科学与技术从来没有象现在这样突出地显示出它们的威力和潜在力。科学和技术正在以惊人的速度向前跃进。科学发现与大规模地应用这种发现之间的时间距离也在逐渐缩短。人们把照相术原理付诸实践花了112年的时间，而太阳能电池从发现到生产只相隔两年。跟不上时代步伐的人将落伍，这条规律不仅仅适用于学者或科技人员，而是适用于一切部门的所有人员。在现代社会，每一个人都将面临着：知识和技能的过时，大量的未知的知识，适应新知识和技术，知识和技术的不断更新，终身教育等。1.2信息社会：劳动与职业的变化。科学技术的发展将人类带入了信息社会。信息社会的特征之一在于劳动日益智能化，也就是讲劳动者不再只是直接处理劳动对象，而且还要处理有关生产过程的不断变化的信息。据统计，在美国，属于信息性的职业在1950年只有15%;1980年已超过60%;而到2000年则有将近80%的职业属于信息性的。在农业社会，大多数人在田地里干体力活;在工业时代，他们照看机器;在信息时代，他们则处理信息与知识。这样，就不得不考虑每个劳动者的知识结构、解决问题的能力和社会适应问题。据估算，到2010年75%的职业都是“新”的，那种传统的和狭隘的职业培训已变得过时，只有基础扎实、适应能力强，才能适应动态社会的需要。2.企业内部环境的要求———企业环境。以人为本的企业管理理念，要求以人力资源培训为重要手段。港口企业要树立科教兴港的战略，把人力资源培训放到企业战略发展的重要位置。通过培训提高职工的业务技能和其它技能，提高职工的综合素质，从而提高企业的管理水平、服务质量和经营管理效率;增强职工和企业的适应力，适应所处的环境的变化;改善职工的工作态度，提高职工对企业的认同感、归属感，增强企业的凝聚力，增强职工对企业的忠诚度，使职工团结一心，朝着一个共同目标而努力。培训可以使职工创造性地开展工作，激发职工的创造潜能。二、如何做好港口企业人力资源培训工作1.做好培训工作首先要走出两个误区：误区一：人力资源培训是一种消费。人力资源作为一种经济性资源，它具有资本属性，又与一般的资本不同。它作为一种资本性资源，与一般的物质资本有基本的共同之处。资本的共同属性表现在：(1)它是投资的结果;(2)在一定时期，它能获取利益;(3)在使用过程中也有损耗或磨损。人力资源同样具有这三种属性。首先它是投资的产物。传统的理论在很大程度上忽视了这一点，甚至错误地认为它是自然形成的同质资源。事实上，人力资源确实是社会和个人投资的产物。人力资源的质量完全取决于投资程度。一个人的能力固然与先天因素有关，但能力获取的后天性是最主要的。一个人后天获取能力的过程，便是接受培训教育的过程，教育培训就是一种投资。可以讲，人力资源投资是人力资本形成的基本条件。所以，人力资源的教育培训是一种投资，而不是一种消费。在当代世界，“投资于人力资源并使之优先发展”已成为大多数国家的战略共识。在工业发达国家，培训费用在过去10年间一直是政府支出项目中增