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人力资源论文答辩

人力资源论文答辩 人力资源应该是企业最珍贵的第一资本，特别是在21世纪注重知识经济、人才多元化的时代，人力资源的开发与管理就决定了企业发展的兴衰成败。然而在如今竞争激烈、如此强调知识经济产业的社会发展大潮下，企业必须在人力资源开发与管理方面锐意创新，跟进时代潮流，想别人未能想、做他人未所及的人力资源整合策略，树立“育人优于任何事，缺才危于任何事”的思想，为企业未来能够细水长流而不断努力突破。下面是小编整理的人力资源论文答辩，欢迎参考! 人力资源论文答辩 一、答辩的主要程序和要求： 1、考生通过抽签决定口试的顺序(随机抽取)。 2、答辩由评审委员会主席主持，主席宣布答辩开始。 3、答辩人作论文陈述，汇报论文的主要内容和需要说明的问题，时间不超过5分钟。 4、评审委员提问(每个委员一般提1-2个问题)。 5、答辩人进行口头答辩，时间不超过20分钟。 答辩开场白 尊敬的评审老师,你们好! 很高兴有机会参加这次论文答辩,根据要求,我撰写的人力资源管理师论文题目是:《XXXXXXXXX》，接下来，我作一下简短的陈述： 一、 二、 三、 二、应做的必要准备 1、陈述要全面、流利、简练(建议反复练习一下) 2、掌握论文中涉及的基本理论 3、对涉及的理论分析、方法、原则问题要熟练掌握 4、您认为合格的人力资源管理师应具备什么素质? 5、结合实践谈谈自己对该理论有何新的认识? 6、你为何选择写这个主题的论文? 7、当前人力资源管理中都存在什么问题?您认为应该如何解决? 8、你所提出的解决方法，是否有成功的案例? 9、为何要选择做HR这一行? 10、论文的主题是什么? 11、论文的研究问题是什么?为什么选择这个问题来研究? 12、论文主要涉及哪些人力资源管理基本原理或理论? 13、学术界对这个问题的研究已经达到了什么程度?有几种代表性观点?各有哪些代表性著作和文章?您自己倾向哪种观点?为什么? 14、在写论文时，收集了哪些方面的`资料，是怎样收集的? 15、论文的最重要的参考文献是哪一篇?请简单介绍其主要内容。 16、论文的主要创新点有哪些? 17、论文对人力资源管理实践有何指导意义? 18、您的研究存在哪些局限与不足? 19、论文所涉及的主题还可以从哪些方面进一步深入研究? 20、要特别熟悉你论文的内容，一些名词尤其要注意，比如你引用了平衡计分卡的内容或观点，记着一定要搞清是谁发明的，否则问起来会打折扣的。 21、引用一些书名，自己最好是读过的，内容大概知识一些。 22、准备10-15分钟的答辩陈述，把自己论文的精典之处，一定要说清楚，让老师眼镜一亮。 23、可能抛开论文以外，问你几个与工作相关的话题。 三、注意事项 1、保持良好的心态，做好充足的心理准备 2、练习微笑，练习在压力下的微笑 3、务必在周六八点半前到达指定地点，不要勿勿忙忙赶往答辩地点。 4、答辩地点看示意图 5、个人形象要适当修饰一下，服装穿着要稳重、得体，体现职业人士的感觉。 6、务必带好你的身份证、准考证。 7、进门不需要自我介绍，向评委老师问好就行。 8、对答辩老师一定要注意礼仪，而且一定要问好，回答一定要谦虚，有争议的问题，可以商榷，不要争辩。 9、、自己最好准备一份论文备份在手，以备随时查阅。 10、一定要保持微笑，就是问题很多，也要笑着离开。 四、评分标准：采用分项评等计分的方法。 即对①语言表达能力，②逻辑思维能力，③应变能力，④专业能力四项分别评等计分 五、往届学员答辩感受 一、房产中介企业新员工培训机制探讨 1、从进去到出来大概5分钟，都是针对论文内容提问的，对观点的理解和实施措施，主要关于培训方面的 2、老师喜欢的是有条理 相关内容 人力资源论文参考文献 [1]李小安.民营企业如何突破四大“瓶颈”闭.商业研究，2008,(5). [2]风杰中.《小企业创新》.东北财经大学出版社[M].2006. [3]刘昊.中小企业应加强人力资源管理建设阴[J].甘肃行政学院学报，2002,(6). [4]薛建刚.我国中小企业人力资源管理问题探析[J].科技资讯，2009,(4). [5]徐红.李涛浅析中小企业中的人力资源管理浅谈企业人力资源的管理与开发[J].中国高新技术企业，2007(6). [6]石磊，罗键.企业人力资源管理与战略的匹配性研究[J].商业时代，2007，(9). [7]庄彪.完普企业人力资源绩效考核的措施[J].商场现代化，2008(10). [8]清华.对我国中小企业人力资源管理的思考[J].现代营销，2010，(2). [9]李长禄，尚久悦.企业人力资源开发与管理[J]..大连:大连理工大学出版社，2006. [10]曾漫丰.我国中小型民营企业人力资源管理的问题及改进对策[D].