国有企业薪酬管理实践的论文.docx
桂香****盟主
在线预览结束,喜欢就下载吧,查找使用更方便
相关资料
国有企业薪酬管理实践的论文.docx
国有企业薪酬管理实践的论文国有企业薪酬管理实践的论文摘要:从基于集团化管控的薪酬管理架构、基于多要素分配的“五元结构”薪酬激励、基于工资总额管控与内部激励相结合的薪酬激励等三个方面出发,对国有企业集团基于人力资本价值创造的薪酬管理体系进行探讨,以期为新时代国有企业集团薪酬改革提供借鉴。关键词:国有企业集团;人力资本价值;薪酬管理美国芝加哥大学教授Schultz在1960年关于“人力资本投资”的演讲中,第一次提出了人力资本的概念,并系统的阐释了其概念、性质、内容和作用等,人力资本在运营中的使用效能是由多种复
国有企业薪酬管理实践的论文.doc
国有企业薪酬管理实践的论文摘要:从基于集团化管控的薪酬管理架构、基于多要素分配的“五元结构”薪酬激励、基于工资总额管控与内部激励相结合的薪酬激励等三个方面出发,对国有企业集团基于人力资本价值创造的薪酬管理体系进行探讨,以期为新时代国有企业集团薪酬改革提供借鉴。关键词:国有企业集团;人力资本价值;薪酬管理美国芝加哥大学教授Schultz在1960年关于“人力资本投资”的演讲中,第一次提出了人力资本的概念,并系统的阐释了其概念、性质、内容和作用等,人力资本在运营中的使用效能是由多种复杂因素耦合作用的结果,但其
国有企业薪酬管理实践的论文.docx
国有企业薪酬管理实践的论文国有企业薪酬管理实践的论文摘要:从基于集团化管控的薪酬管理架构、基于多要素分配的“五元结构”薪酬激励、基于工资总额管控与内部激励相结合的薪酬激励等三个方面出发,对国有企业集团基于人力资本价值创造的薪酬管理体系进行探讨,以期为新时代国有企业集团薪酬改革提供借鉴。关键词:国有企业集团;人力资本价值;薪酬管理美国芝加哥大学教授Schultz在1960年关于“人力资本投资”的演讲中,第一次提出了人力资本的概念,并系统的阐释了其概念、性质、内容和作用等,人力资本在运营中的使用效能是由多种复
国有企业薪酬管理实践的论文.docx
国有企业薪酬管理实践的论文国有企业薪酬管理实践的论文摘要:从基于集团化管控的薪酬管理架构、基于多要素分配的“五元结构”薪酬激励、基于工资总额管控与内部激励相结合的薪酬激励等三个方面出发,对国有企业集团基于人力资本价值创造的薪酬管理体系进行探讨,以期为新时代国有企业集团薪酬改革提供借鉴。关键词:国有企业集团;人力资本价值;薪酬管理美国芝加哥大学教授Schultz在1960年关于“人力资本投资”的演讲中,第一次提出了人力资本的概念,并系统的阐释了其概念、性质、内容和作用等,人力资本在运营中的使用效能是由多种复
国有企业薪酬管理探究论文.docx
国有企业薪酬管理探究论文国有企业薪酬管理探究论文薪酬管理制度改革一直是企业人力资源管理工作的重点。不少国有企业在这方面进行了积极的探索和实践,但整体来看,国有企业薪酬改革仍处在探索阶段,再加上受“平均主义”、旧有体制、历史遗留问题等因素影响,不可避免地暴露出一些问题,与现代企业薪酬制度尚存在差距。一、现阶段我国国企薪酬管理存在的问题(一)激励机制不健全国有企业的薪酬一般包括基本工资、奖金、福利、津贴等,基本薪酬不高,奖金所占比重较少,福利和津贴所占比重较大。奖金是薪酬中最具激励作用的一项,而福利津贴与企业