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完善我国政府绩效管理体系研究的中期报告
本中期报告旨在对我国政府绩效管理体系进行深入研究，探讨其发展历程、现状和未来发展方向。本研究主要分为以下三个部分。
一、我国政府绩效管理体系发展历程
我国政府绩效管理体系的发展可以追溯到改革开放以来。在20世纪80年代初期，我国开始引入西方现代管理理念，并积极推进市场化改革进程，建立了一系列管理制度。其中，最具代表性的就是“计划经济到市场经济”的转型，政府开始逐步转变角色，从计划经济的主导者转变为市场经济的监管者和服务者。
进入21世纪以来，我国政府绩效管理体系更进一步，建立了具有时代特色的绩效管理体系。政府绩效管理体系中的核心内容主要包括政府工作报告、目标管理、绩效评估、奖惩制度等。
二、我国政府绩效管理体系现状
目前，我国政府绩效管理体系建设已取得了显著成果。政府工作报告成为政府工作的重要指导文件，在国家发展战略、政策制定等方面发挥着重要作用。目标管理则通过设定明确的目标，推动了政府工作的科学化和规范化。绩效评估则进一步促进了政府工作的公开化和透明化，奖惩制度则在推动政府工作的动力机制方面发挥了重要作用。
然而，在政府绩效管理体系建设方面还存在一些问题。首先，政府工作报告中的目标有时过于简略，难以清晰地反映政府工作的具体内容。其次，政府对于绩效评估的要求不够具体，评估标准也不够科学化。另外，由于奖惩制度的不完善，一些政府部门在绩效考核中采取了“排名为王”的方法，出现了数据造假等问题。
三、我国政府绩效管理体系发展的建议
为了进一步完善我国政府绩效管理体系，我们提出了以下建议：
1.政府工作报告中的目标应更具体化，采取分解目标的方法，以便更好地实现政策目标。
2.绩效评估应更加科学化，采用多元化的评估标准，并对政府绩效评估进行公开透明。
3.奖惩制度应更加完善，建立与绩效考核等量齐观的奖惩制度，防止信息造假等问题的出现。
4.加强政府绩效管理人才队伍建设，加强对政府绩效管理的培训和教育，提高政府绩效管理的水平。
综上所述，我国政府绩效管理体系建设在发展中取得了不小的成绩，但同时也应认识到存在的不足之处。加强政府绩效管理体系建设是当下亟需解决的问题，势必带来政府管理水平的质的提升。