解除合同精编.docx
波峻****99
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孕期严峻违犯单位规章制度的职工可单方解除合同吗?征询:桂女士原系重庆某电器员工。2010年11月13日双方签订书面劳动合同,商定合同期限从2010年11月30日至2014年11月30日止。岗前培训时,公司向桂女士告知,未请假擅自离岗2天以上,视为严峻违规行为,公司有权解除劳动合同。后桂女士怀孕,自2014年4月10日起,桂女士未向公司请假,连续4日不到公司上班。后公司书面通知桂女士,解除与其签订的劳动合同。怀孕期间公司单方面解除劳动合同是否合法?重庆刘先生答:用人单位对孕期严峻违犯单位规章制度的女职工可以