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驾驶员劳动合同

驾驶员劳动合同范本1雇主：员工：据《中华人民共和国劳动法》以及相关的劳动政策、法规、规章和雇主制定的规章制度，经雇主和员工平等、自愿、协商一致，签署此劳动合同。一、本劳动合同的期限为____年____个月。此合同从雇主聘请员工担任汽车司机的那一天开始，终止于____年____月____日；试用期为____个月。二、工作任务1、员工负责驾驶车牌号为____的汽车。2、员工应当珍惜公司的车辆，注意日常保养，经常检查车辆的主要机件。每周定期检查和保养，以维护机件寿命，确保行车安全。3、员工应当每天清洁驾驶的车辆，以保持其清洁程度（包括车内、车外以及引擎内）。4、员工在出车前，应例行检查车辆的水、电、油、车灯、刹车系统、轮胎等部件是否正常。如果发现异常，应立即添加补充或进行维修。在返回时，应该检视油量是否低于一格，如果是，应立即加油。5、员工如果发现车辆故障，应立即检修；如果无法自行处理，应立即向后勤主管报告，并提出具体的维修意见（包括维修项目和大致需要的经费）。6、员工应经常检查所驾车辆的各种证件的有效性，出车时必须保证所有证件齐全。三、工作时间由于工作性质的特殊性，员工需要进行弹性工作。经雇主向劳动行政部门报告批准后，员工将执行无固定工作时间制度。四、劳动报酬雇主按月以货币形式支付员工工资，月工资为____元。其中试用期的工资为____元。五、保险和福利待遇1、雇主和员工将按照国家和省市的相关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金。雇主将定期向员工通报缴纳社会劳动保险基金的情况。2、雇主将按照国家、省、市的相关规定，给予女性工人孕期、产假期和哺乳期的劳保福利待遇。3、员工如果患职业病或因工受伤而接受医疗治疗期间的保险福利待遇，雇主应按照市的社会工伤保险规定执行。4、员工如果在劳动合同期内患病或因非工负伤而需要请病假，其病假工资、疾病救济金和医疗费等，应按照国家、省、市的相关规定执行。5、员工如果因工或非因工死亡，其死亡补助金、供养亲属的一次性工亡补助金或救济金、以及供养亲属的'抚恤金或者定期生活补助费，应按照国家和市的有关规定计发。6、员工的其他福利待遇，应按照雇主依法制定的制度执行。六、员工纪律与奖惩1.全年无交通事故,安全行车的员工可获得200元奖励。2.不得在上路前才临时加油。3.未获批准时，不得私自将车辆送往维修厂。4.在驾车外出时或将车辆停放回来时，务必选择停放的地点和位置，不可停放在“禁止停车的路段”或“危险区域”。离开车辆时，必须锁好保险锁，以防盗窃。5.在夜间行车时，员工必须确保有充分的休息，不准疲劳驾驶。酒后驾车严禁。6.在驾车时，员工必须遵守交通规则，文明驾车，严禁危险驾驶（包括超速、占用救援车道、紧跟、抢道、竞赛等）。7.如果员工因违章或证明不全而被罚款，则费用不予报销；如果违反规定是车主的决定，则司机及车主应共同承担罚款。如果违章造成的赔偿费用超出保险公司理赔金额，则责任司机需自行承担。如果员工的违章行为引起其他后果，则司机需自行承担全部责任。8.在上班时间内，如果司机没有被派遣出车，则应在公司随时等候，不得擅自离开。回来后，应立即向后勤主管报到。9.司机必须随身携带手机，以便随时保持与公司联系。10.在下班后，车辆必须停放在恰当的地方，并且不可私自使用车辆。11.未经甲方领导批准，员工不得将其所驾驶的车辆交给任何他人驾驶或开车练习。严禁将车辆交给无证驾驶人员使用。公司车辆不得用于任何学习开车的活动。七、本合同可以协商解除。八、在以下情况下，甲方可以与乙方提前解除本劳动合同：1.在试用期内，乙方未能满足录用条件；2.乙方被开除、除名、劳动教养或被依法追究刑事责任；3.乙方未能履行甲方规定的职责；4.基于订立劳动合同时的客观情况发生了重大变化，无法履行合同，经双方协商后无法达成更改合同的协议；5.根据国家法律规定，甲方被宣布破产、濒于破产处于法定整顿期，或者生产经营状况发生了严重困难。九、在以下情况下，甲方不得提前与乙方解除本劳动合同：1.如果合同期限未满但不符合第九条的规定；2.如果员工因工负伤而确定失去了或部分失去了劳动能力；3.如果员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；4.如果女性员工在孕期、产期或哺乳期内。把原来的“甲方”改为“雇主”，“乙方”改为“员工”，并进行适当的语言调整和简化。5、法律、行政法规规定的其他情形。十、在以下情况下，雇主随时可以与员工提前解除本劳动合同：1、在试用期内；2、雇主以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动；3、经国家有关部门确认，员工的劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害雇主身体健康；4、雇主不能按本合同约定为员工提供生产条件。十一、本合同期满，雇主和员工双方即终止劳动关系，办理有关手续。如果双方都愿意续订合同，可以在本合同到期