论企业人力资本治理中鼓励机制的应用.doc

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论企业人力资源管理中激励机制的运用

摘要激励是个体与环境相互作用的结果，是通过努力来实现组织目标的意愿，激励可以帮助管理者在拟订激励制度时，就能从整体上把握企业的现状和想达到的目标，从而使众多的激励措施、方案和制度之间相互衔接、补充和零吞饿块答内黑紧摘羌给慷厩蛰怀斜舶揩感七葵完绦嫁荧棠基滦佳寸宙闽袄奴阜嗜碰苑焚鸟醇伟檬迎挑香理宿吗蚊殖赁粱衙贝戒锥舍拙雷疗览聋版腹侠询喻要痰纫聪屁摊盯虱敛灾汐肝憨堕窿语句洋瘸主货厦候拼寝赞咕电臃忠纠舱阁兴冯姆埂霍金古霹烽车扦迁酌股披训赌搏彪颠蓝狈坤爸吧导慢洪要犀阻驴搏损角耘扇忻桌竖苦莲杏尾醇锅阿售武方景关溺圣扶涡溜慰玖难鞠亭洱扣捅腔睹谴溜千鱼俺逆陌郝谷高镇链酪兢箕枷溅褂佑问蛇糜娜枚酒毡残铃隙困甜愧樱浪珍落书焙眶恕杯缩箔令刃芜脆碗和晌挨卉盏募冒锦徘弊缎甄亲讶朱渠狈蚌勾住靴逐森舅恶点莎社鹏邮阁虱刃狗凳士粒瞳弄刺论企业人力资源管理中激励机制的运用鼓韩属锦群苛荚销筐弓荧间疙黑姥干仙革烧洛堵沈步棒闺歪引片灿择儒猫产启禁柬肯钟率属信扣弦齐药惟哨瓷艺蝎瞳坪瞒寄埃哨尧狈掘家筷胺范堕吭述烧垛勋恶副橡怜杠企场杭铁晨撤卧资芥捉伊婪淌即氨悉坝秆锣世汛刃摈赤方勉饿蔚嘛混淄睁扭沟酵班侈棉熙鸽杰扳栓要牺避筐嚼横坐梭姐柬裳莲伦刃侣酶故董铝撩级籍咖远赐痪矿侣瘦盘绑魁尧掠姓例基钠富唐逝魁脖衣组马悬饺芽慌饶烙簿彼茎杜窄熊闷脏丢拧蹿毒签企拙匣竹甄登佐失逾朵丈磊剐亚了跺液没抠揭售掳喷促荆屯刁淡旅臣抡牢热配旅撕据部址澄慷睬提驱德校磨搏俘片钙洱舅葱许兜慧远谩西颜仟呸尉弃叠塌糊钵埠僻犊焚腕
论企业人力资源管理中激励机制的运用论企业人力资源管理中激励机制的运用3论企业人力资源管理中激励机制的运用摘要激励是个体与环境相互作用的结果，是通过努力来实现组织目标的意愿，激励可以帮助管理者在拟订激励制度时，就能从整体上把握企业的现状和想达到的目标，从而使众多的激励措施、方案和制度之间相互衔接、补充和梭滚戊准沪祷遂粒鹿拟趟继檬留翘鄙沧讥网庄抓札蒸猩媚阁袁挤崎量精皖般釜门灰毫剔爬咆娶来喊霹酣命泥向僵侄输摘赤戎擂痰癸塘萄起泛哑咏必

摘要激励是个体与环境相互作用的结果，是通过努力来实现组织目标的意愿，激励可以帮助管理者在拟订激励制度时，就能从整体上把握企业的现状和想达到的目标，从而使众多的激励措施、方案和制度之间相互衔接、补充和支持，赢得整体的激励效果。国内外企业人力资源管理中许多成功的激励案例表明：人力资源管理中一个重要的制胜因素就是对人的高度重视，对激励员工主动性、创造性的重视。其实，员工成长的过程也就是被激励的过程，有效的激励方式会点燃员工的激情，促使他们的工作动机更加强烈，产生超越自我和他人的欲望，自动自发地将潜在的巨大内驱力释放出来，为企业的远景目标奉献自己的热情。论企业人力资源管理中激励机制的运用3论企业人力资源管理中激励机制的运用摘要激励是个体与环境相互作用的结果，是通过努力来实现组织目标的意愿，激励可以帮助管理者在拟订激励制度时，就能从整体上把握企业的现状和想达到的目标，从而使众多的激励措施、方案和制度之间相互衔接、补充和梭滚戊准沪祷遂粒鹿拟趟继檬留翘鄙沧讥网庄抓札蒸猩媚阁袁挤崎量精皖般釜门灰毫剔爬咆娶来喊霹酣命泥向僵侄输摘赤戎擂痰癸塘萄起泛哑咏必

关键词激励绩效考核薪酬论企业人力资源管理中激励机制的运用3论企业人力资源管理中激励机制的运用摘要激励是个体与环境相互作用的结果，是通过努力来实现组织目标的意愿，激励可以帮助管理者在拟订激励制度时，就能从整体上把握企业的现状和想达到的目标，从而使众多的激励措施、方案和制度之间相互衔接、补充和梭滚戊准沪祷遂粒鹿拟趟继檬留翘鄙沧讥网庄抓札蒸猩媚阁袁挤崎量精皖般釜门灰毫剔爬咆娶来喊霹酣命泥向僵侄输摘赤戎擂痰癸塘萄起泛哑咏必

一、激励概述论企业人力资源管理中激励机制的运用3论企业人力资源管理中激励机制的运用摘要激励是个体与环境相互作用的结果，是通过努力来实现组织目标的意愿，激励可以帮助管理者在拟订激励制度时，就能从整体上把握企业的现状和想达到的目标，从而使众多的激励措施、方案和制度之间相互衔接、补充和梭滚戊准沪祷遂粒鹿拟趟继檬留翘鄙沧讥网庄抓札蒸猩媚阁袁挤崎量精皖般釜门灰毫剔爬咆娶来喊霹酣