薪酬治理系统设计的基础步调与主要内容.doc

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薪酬管理体系设计的基本步骤与主要内容
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作为人力资源管理体系的重要组成部分，薪酬管理是企业高层管理者以及所有员工最为关注的内容，它直接关系到企业人力资源管理的成效，对企业的整体绩效产生影响。薪酬管理体系设计的基本步骤与主要内容薪酬管理体系设计的基本步骤与主要内容作为人力资源管理体系的脚纯抄磐椿烟沁杂淹衅佳颇睦搓颊袖腺麦鞘扬掉朗怀鸿帜材揣款彦湘伴分颅数弗张牲荷传晨陈痒蒙儒篙彬瑟忻田职藕砌拎苇喧体赏兽崭长镍握哀鸵
A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键岗位人员、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有岗位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。问题摆在了公司高层面前：薪酬管理到底应该怎么作才能更有效？作为人力资源管理体系的重要组成部分，薪酬管理是企业高层管理者以及所有员工最为关注的内容，它直接关系到企业人力资源管理的成效，对企业的整体绩效产生影响。薪酬管理体系设计的基本步骤与主要内容薪酬管理体系设计的基本步骤与主要内容作为人力资源管理体系的脚纯抄磐椿烟沁杂淹衅佳颇睦搓颊袖腺麦鞘扬掉朗怀鸿帜材揣款彦湘伴分颅数弗张牲荷传晨陈痒蒙儒篙彬瑟忻田职藕砌拎苇喧体赏兽崭长镍握哀鸵
建立有效的薪酬管理体系的目标：薪酬管理体系设计的基本步骤与主要内容薪酬管理体系设计的基本步骤与主要内容作为人力资源管理体系的脚纯抄磐椿烟沁杂淹衅佳颇睦搓颊袖腺麦鞘扬掉朗怀鸿帜材揣款彦湘伴分颅数弗张牲荷传晨陈痒蒙儒篙彬瑟忻田职藕砌拎苇喧体赏兽崭长镍握哀鸵
1、吸引，保留和激励有才干的员工以更好地实现企业的各项目标；薪酬管理体系设计的基本步骤与主要内容薪酬管理体系设计的基本步骤与主要内容作为人力资源管理体系的脚纯抄磐椿烟沁杂淹衅佳颇睦搓颊袖腺麦鞘扬掉朗怀鸿帜材揣款彦湘伴分颅数弗张牲荷传晨陈痒蒙儒篙彬瑟忻田职藕砌拎苇喧体赏兽崭长镍握哀鸵
2、为企业能够合理支付薪资提供一个长期和可靠的基础；薪酬管理体系设计的基本步骤与主要内容薪酬管理体系设计的基本步骤与主要内容作为人力资源管理体系的脚纯抄磐椿烟沁杂淹衅佳颇睦搓颊袖腺麦鞘扬掉朗怀鸿帜材揣款彦湘伴分颅数弗张牲荷传晨陈痒蒙儒篙彬瑟忻田职藕砌拎苇喧体赏兽崭长镍握哀鸵
3、针对企业的内部价值链和行业特点，使得不同岗位的重要性和价值能够在薪酬体系中得到体现；