集团公司人力资源规划方案.doc

某集团股份有限公司
人力资源规划

前言
XX公司立足矿业、面向未来，参照国家有色金属行业的产业政策，以及有色金属行业“十五”规划的相关内容，在全面、详实分析公司内外环境基础上，本着“统筹兼顾、规划全局、突出重点、整体推动、跨越发展”的原则，制定完善并实行2023年至2023年发展战略规划纲要，以此作为公司全员参与，并共同致力于实现其中各项内容的全局性、长期性、指导性的行动指南和大纲文献。
为实现公司发展目的，公司必须针对未来的开发和经营活动，连续和系统地分析人力资源需求，制定与公司长期发展相适应的人力资源政策，培养和吸纳公司需要的人才，不断优化公司人才结构。
配合公司五年发展规划及发展设想，特制定XX人力资源规划，通过度析公司的人力资源需求及现状，提出相应的管理策略，重点阐明公司需要什么样的人才和如何开发人才。
本次规划的范围涉及公司总部和分子公司，规划期为2023~2023年。
目录
TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc"前言 PAGEREF_Toc\hI
HYPERLINK\l"_Toc"一、公司人力资源需求分析 PAGEREF_Toc\h1
HYPERLINK\l"_Toc"（一）影响人力资源需求的重要因素 PAGEREF_Toc\h1
HYPERLINK\l"_Toc"1、公司性质和经营管理特点 PAGEREF_Toc\h1
HYPERLINK\l"_Toc"2、公司愿景和发展战略 PAGEREF_Toc\h2
HYPERLINK\l"_Toc"（二）人才队伍分类及数量需求 PAGEREF_Toc\h3
HYPERLINK\l"_Toc"1、人才队伍分类和数量分布 PAGEREF_Toc\h3
HYPERLINK\l"_Toc"2、人才需求总量和分布 PAGEREF_Toc\h9
HYPERLINK\l"_Toc"（三）人才队伍素质规定 PAGEREF_Toc\h10
HYPERLINK\l"_Toc"（四）人力资源管理需求 PAGEREF_Toc\h15
HYPERLINK\l"_Toc"二、公司人力资源现状分析 PAGEREF_Toc\h16
HYPERLINK\l"_Toc"（一）人力资源质量现状分析 PAGEREF_Toc\h16
HYPERLINK\l"_Toc"（二）人力资源数量现状分析 PAGEREF_Toc\h20
HYPERLINK\l"_Toc"1、各类人才分布现状 PAGEREF_Toc\h20
HYPERLINK\l"_Toc"2、人才总量和分布 PAGEREF_Toc\h23
HYPERLINK\l"_Toc"（三）人力资源职业能力分析 PAGEREF_Toc\h23
HYPERLINK\l"_Toc"（四）人力资源管理现状分析 PAGEREF_Toc\h26
HYPERLINK\l"_Toc"1、人力资源理念 PAGEREF_Toc\h26
HYPERLINK\l"_Toc"2、人力资源管理职能 PAGEREF_Toc\h26
HYPERLINK\l"_Toc"三、公司人力资源净需求分析 PAGEREF_Toc\h28
HYPERLINK\l"_Toc"（一）员工潜能开发分析 PAGEREF_Toc\h28
HYPERLINK\l"_Toc"1、潜能开发的意义 PAGEREF_Toc\h28
HYPERLINK\l"_Toc"2、潜能开发的类型及运用 PAGEREF_Toc\h28
HYPERLINK\l"_Toc"3、潜能开发对净需求的影响 PAGEREF_Toc\h29
HYPERLINK\l"_Toc"（二）员工流出分析 PAGEREF_Toc\h30
HYPERLINK\l"_Toc"1、员工退休 PAGEREF_Toc\h30
HYPERLINK\l"_Toc"2、员工辞职 PAGEREF_Toc\h30
HYPERLINK\l"_Toc"3、员工淘汰 PAGEREF_Toc\h30
HYPERLINK\l"_Toc"（三）人力资源净需求 PAGEREF_Toc\h31
HYPERLINK\l"_Toc"1、各类人才数量净需求 PAGEREF_Toc\h31
HYPERLINK\l"_Toc"2、人才总量净需求 PAGEREF_Toc\h35
HY