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职业价值观、工作满意度及离职倾向的关系研究的综述报告
职业价值观、工作满意度及离职倾向三者之间存在着密切的关系。本文将从职业价值观、工作满意度与离职倾向间的关系展开讨论。
一、职业价值观
职业价值观是指个体在选择工作、工作行为和劳动成果等方面所持的看法、信仰和态度，是工作动机的重要来源。Hadani和Bacharach（2010）指出，职业价值观能够解释员工在工作中表现出的行为和态度。研究发现，与个体职业价值观相符合的工作会带来更高的工作满意度和工作投入（干部，2004）。
二、工作满意度
工作满意度是指个体对工作的评价程度，即对工作本身、工作环境、组织文化、薪酬福利等因素满意程度的感受。满意度对于员工的工作绩效、健康以及离职倾向等因素具有巨大的影响。研究表明，员工的满意度与组织绩效密切相关，团队绩效与员工满意度的相关系数高达0.60（声岛和Paternoster，2012）。工作满意度较高的员工更加倾向于积极的工作行为和组织投入，而较低的工作满意度则与离职倾向密切相关（Anane和Olawale，2015）。
三、离职倾向
离职倾向是指员工主动离开组织的意愿和计划。离职倾向通常是由于工作不满意、薪酬低、无法获得职业发展机会、和不良组织文化等因素所引起。员工的离职倾向对组织和员工本身的影响十分严重，组织往往需要额外的时间和资源来招聘和培养新的员工以填补空缺。
将三者联结起来，我们可以看到职业价值观对于工作满意度和离职倾向具有重要的影响。职业价值观与个体所从事的工作和组织文化的匹配程度直接影响着工作满意度。当工作环境和工作任务与个体的职业价值观相符时，员工的工作满意度自然也会更高，对于工作投入和绩效的提高也具有积极的意义。相反，当员工感受到自己的职业价值观与工作和组织文化的不相符时，就容易出现工作不满意和离职倾向的现象。工作满意度的提高和离职倾向的降低也会进一步加强个体对于自己职业价值观的认同。
总之，职业价值观、工作满意度和离职倾向三者之间的关系是相互影响和作用的。组织应该通过调查职业价值观和满意度等方面的信息，来了解员工的需求和想法，并在工作管理和职业规划方面提供适当的支持，以达到提高工作满意度和减少离职倾向的目的。