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DK公司员工援助计划(EAP)研究的中期报告
DK公司员工援助计划(EAP)中期报告
概述
DK公司员工援助计划(EAP)旨在提供全面的心理健康和情感支持，以帮助员工在工作和个人生活中更好地进行适应和维持健康的行为。本中期报告旨在评估该计划自上次报告以来的效果，并提供改进建议。
方法
本次研究使用定量和定性方法评估EAP的效果。定量数据收集采用了一个员工满意度调查，并将调查结果与上次报告的数据进行比较。定性数据采集使用了面对面的访谈，对参与EAP和未参与EAP的员工进行了比较。
结果
定量数据显示，参与EAP的员工对支持和服务的满意度较高。其中，70％的员工表示，他们利用了EAP服务，而其中75％的员工对该服务的质量给出了评价“很好”或“极好”。该计划的帮助和支持的可用性得分有所增加，达到了3.5分（5分制），这与上次报告的结果相比有所增加。这表明员工对此计划的认可。
定性数据显示，未参与EAP的员工原因主要是不知道该计划的存在或不知道如何参与。参与EAP的员工表明，他们受益于获得及时、专业、私人和友好的心理健康和情感支持。
建议
为了提高EAP的参与度，公司应该更广泛地宣传该计划，为员工提供更好的信息和指导，以更好地利用该计划。公司还应考虑增加在工作场所提供的心理健康和情感支持的数量和种类，以更好地满足员工的需求。
结论
在半年的时间里，EAP计划在员工中的认可度和满意度有所增加，但是该计划的参与度需要进一步提高。建议公司继续加强EAP的实施和宣传，以更好地支持员工的心理健康和情感需求。