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中国上市公司高管股权激励机制研究与设计的中期报告
本中期报告旨在研究和设计中国上市公司高管股权激励机制，以推动中国上市公司的长期发展和提高公司治理水平。为此，通过对国内外相关文献的梳理，对现有的高管股权激励机制进行分析，从而提出可行的改进方案。以下是本中期报告的主要内容：
一、研究背景
本章主要介绍了研究的背景、意义和目标，指出了股权激励是推动中国上市公司实现长期稳健发展、提高公司治理水平的有效手段。
二、现行高管股权激励机制的现状及问题
本章介绍了现有的高管股权激励机制的现状及存在的问题。主要表现在：激励机制设计不够科学合理，导致影响激励效果；高管股权激励的执行过程存在管理和法律风险等。
三、国内外高管股权激励制度模式比较
本章通过对美国和欧洲的高管股权激励制度的比较，为中国的高管股权激励制度的设计提供了一定的借鉴。
四、中国上市公司高管股权激励机制设计的思路
本章从两个方面，即股权激励的目标和股权激励的方式，对中国上市公司高管股权激励机制的设计进行思考，提出了优化设计方案。
五、结论与建议
本章对本中期报告的研究成果进行总结，并提出了相应的建议，包括在中国上市公司的高管股权激励实践中应该注意的问题以及需要进一步研究的方向。
六、参考文献
本章列出了本中期报告所引用的参考文献。
注：本中期报告仅为研究初步成果，还需进一步完善和深入研究。