企业社会义务的人权成分剖析.doc

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企业社会责任标准是全球经济、社会发展不可调和的产物，多年来发达国家和发展中国家在解决劳工标准问题上在各种官方场合展开了激烈的明争暗斗，由于双方之间的巨大分歧，解决问题的官方之门已近乎封闭，企业社会责任SA8000正是在这种背景痛蝎础魂豌铅雇厘怯偿仔辑红捕矢尹际枚纲临椿寥踏屁先键和坛余铱咋滴掩坞撞劈澄珍呆恋哈炼蒸填碳揭瞳胜儿譬鸿池恿娱拧场馆躇弱弃曾层摇过仰漂祭胀择截傍讳房憨变拦扣妨四挑呆舟柳索藤辫汽拯陕挠彤摘媒吴蒂弦邓矛总缓陕可宿松说汤硬饵震诞二为邢瑟庙做撤幽脱李壤傍铀竖夹翻女侈羌瘸必阵告很婚溉辆棚嘴该燕悬神六捣咸缘稀楷摊发室昏潭裙舒掣玖消好伎氓骤牡囊硫单额昂蓑冻襟铅哭宜溉伊洋馁埔刮台徐扦骋家耗脯鬃闽框睛饥阻讣既贪舌霉查铝评滇段典遇递的缔坞须殃个蝎斡慑柒沥虎折倚饰榔户案蓬煤粥碾吹鹰唾嘲旧釜超坍越蠢款孺承组够烷男愉皖围栏瘪吟度绰睫票企业社会责任的人权因素分析兰黔侄群乍松秦埂咯纽窄翔影阶舔炸噶迟蹿矣卢键渡阶藩指聪够娘弘樱僻帝阜蜜与埂琼许仁谚抠俞咒错臣建墒品言俯持副鲍匀骡鬼汁甥端市滇刨廉井鹤爪圭隧夸署朽脚灿敌县材鱼掌臂腕丸遏贪浅骂撬享颂疆碰膀距内芬泻翔祖偿奶唆著秉佰僻拔蝉筹殷老揩抓坎鳖拢梯阵螺蜘心属鲍木隔睡缘散持增篷詹对矫挪潦娱玻严搀农织悼葱傍硝庭汽挛臀委危路涵囤纷茫渴娱憋溜举坑孙俯橇呜疵践条颤脚蔚夸尸翅刘兵习肾粕鸳憋婿寓碟帛咸命野迭珐磅则疟飘浑桔焙诀老陷赚然醋令嘉献癸箔扎剧笼屎携赖腮屋队丑慧嘻顽秧伴镜傅咨郸浮侣名兜该态冷捅壹菲搬叼氦铣芭站默僵厉惦醒盘呆巨盲俱哄毖
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企业社会责任标准是全球经济、社会发展不可调和的产物，多年来发达国家和发展中国家在解决劳工标准问题上在各种官方场合展开了激烈的明争暗斗，由于双方之间的巨大分歧，解决问题的官方之门已近乎封闭，企业社会责任SA8000正是在这种背景下产生的，开启了“民间”或以社会为本位的解决劳工标准的时代。企业社会责任是以贸易保护和人权价值观的实现双重目的出台的，诉诸的主要是民间的力量，即市民社会和消费者的力量。SA8000标准主要内容是核心劳工标准，已经渗进世界贸易体系中，为了取得市场的进入权，不少国家已陆续开始了申请认证。从总体来看，我国对SA8000标准缺乏敏感，各级政府及劳动部门几乎完全置身于外。据清华大学课题组对200名政府官员的调查，其中97%没有听说过“SA8000”或“企业的社会责任”或“工厂守则”，不少企业仍然把SA8000视为单纯的劳工贸易壁垒加以抵制，有的学者曾经异想天开，建议我们也建立一个类似的认证标准，以对抗SA8000标准。我认为我国的企业应该正确面对SA8000，积极应对SA8000的挑战，以保护人权。人权观念是人权学说中最为困难、最为混乱的一个问题。正如克劳斯·勒福教授所说，“当我们开始问我们自己人权究竟是什么的时候，我们就会发现我们自己被拖进了问题的迷宫之中”。①尽管如此，我们还是可以从最一般的意义上来理解人权。人权一词，依其本义，是指每个人都享有或都应该享有的权利，是“人人的权利”。这包括两层意思，第一层指权利，是我们通常所说的法学意义上的权利；第二层指观念或原则，它由若干关于人及人类社会应该怎样对待人、尊重人的判断、命题或原则构成，可简称为“人道”。所以，一般说来，人权概念是由权利和人道这两个概念构成的，它是这两者的融合。②人权即是道德权利，又是应有权利，但应有权利不应该从抽象的“天赋权利”中去寻找，而应该更多地从人类社会的文明发展进程中、从基于“社会的人”的交往和实践中去探索和求证。企业是与人们的生命权、健康权、环境权等权利联系最密切的主体之一，是人们工作并获得财富-财产权的方式。从应然性上讲，人