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不同雇佣关系模式下企业高绩效工作系统与企业绩效的关系研究的综述报告
众所周知，企业的绩效水平与其员工的工作效能密切相关。员工的工作绩效高低往往直接影响着企业的绩效表现。因此，企业不断探索和实践新的雇佣关系模式，以创建一种能够激发员工工作积极性和创造力的高绩效工作系统。本文将对不同雇佣关系模式下企业高绩效工作系统与企业绩效的关系进行综述。
1.传统雇佣关系
传统雇佣关系模式是指企业与员工之间基于固定的薪酬和固定的工作时间建立的关系。该模式长期以来是企业雇佣员工的主要方式。在这种模式下，员工主要依靠工资来获得收入，工作内容和工作时长都是由企业安排的。企业对员工的安排和管理较为集中，员工个人的劳动力和创造力得以限制，难以调动和激发。
然而，传统雇佣关系模式在当今市场的新竞争环境下已经显得不适应。员工的工作积极性和创造性被压制，导致企业的绩效无法持续提高。因此，许多企业已经开始探索新的雇佣关系模式。
2.灵活工作制度
灵活工作制度是指企业与员工之间建立基于工作任务的临时性合作关系。员工根据工作量和任务来计算收入，同时在时间和地点上具有更大的自由选择。这种模式下，企业与员工合作的范围不再局限于薪酬与工作时间，而是更加强调工作任务和个人实力。
灵活工作制度可以激发员工的创造力和工作积极性，从而提高企业的绩效。员工能够更好地发挥个人特长和优势，更好地适应企业的发展趋势。同时，企业也能更加自由和灵活地调动员工的劳动力，创造更多的价值。
3.自主创业
自主创业是一种新兴的雇佣关系模式，旨在解决现代企业中员工的创造性和创业愿望。自主创业模式下，企业为员工提供各种支持和帮助，帮助他们实现自主创业，创造自己的事业。
自主创业模式下，员工成为企业的创业合伙人，与企业共同发展和成长。员工在自主创业的过程中能够获得更多的成功体验和创造性成就感，从而增强自信，提高工作效率。企业也能够通过与员工共同创业，获得更多的人才和资源，赢得更多的市场竞争优势。
4.结语
不同的雇佣关系模式对企业的绩效水平有着不同的影响。传统雇佣关系模式下，员工的工作效率和创造力受到限制，企业的绩效难以有稳定的提升。灵活工作制度和自主创业是指企业与员工建立更加灵活和自由的合作关系，能够更好地激发员工的工作积极性和创造力，提高企业的绩效表现。
因此，企业应当积极探索和创新雇佣关系模式，建立高绩效工作系统，以提高员工的工作效率和创造力，从而获得更多的市场竞争优势。